подскажите сотрудник принят на работу 15.09.08г., при этом не был в отпуске за 2008-2009год. Если сейчас он идет в отпуск за 08-09год, ЯВЛЯЕТСЯ ли это нарушением?
нашла в консультанте вопрос_ так вот там сказано, что предоставление отпуска сразу за несколько лет, в мое случае за 2 года, не явля-ся нарушением, я своего сотрудника в отпуск отправила.
Беларусь
ПлюсАдин))18.03.2010 13:54:19
Аналогичная ситуация!! ...нарушением-то это является, и оно УЖЕ есть! вот как теперь грамотно оформить?? отправить в отпуск в этом году/выплатить компенсацию?? чем чревато??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»