| |
|
|
| |
|
|
 Маргарита
24.03.2010 11:17:45
|
|
|
Подскажите пож-та,как поступить:сотрудник находится в отпуске по 31.03.2010г.Хочет уволиться 25.03.2010г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2010 11:35:45
|
|
|
И «отозвать» можно сразу 25-го, в приказе отразить, что выплаченные и неиспольз. отпускные считать компенсацией. только не забудьте, что когда вы его отозвали по день увольнения включительно -это рабочие дни и их надо оплачивать. И подписи работника на двух приказах ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
24.03.2010 11:31:23
|
|
|
Если директор согласен его уволить, то можете сделать вот как. Приказом отзываете работника из отпуска якобы в связи с производственной необходимостью (это по законодательству делать можно, но только с согласия работника). Отзовите, например, с 20.03.2010г. А, к примеру 22.03.2010г. работник пусть напишет заявление на увольнение, потом делаете приказ директора «уволить с 25.03.2010г.». Если директор не возражает, то не обязательно заставлятьь работника месчяц отрабатывать. Можно и за один день уволиться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»