Достану я тут всех наверное! но у меня куча вопросов. В штате есть должность специалиста по маркетингу. Могу ли я повысить ему зарплату в качестве % премии от суммы заключенных сделок, дабы не премировать всех сотрудников. нашла ссылочку, где говориться, что вроде можно. http://kadrovik.by/topic/10201/3/ А что за положение о премирование, обязательно ли оно? Как отразить в штатном расписание? Помогите!
http://buh.by/mes.asp?t=209365 22.03.2010 К+ Вопрос: Включаются ли в размер повышений до 300%, предусм. п.7 Инстр. о порядке применения ЕТС, утв. пост. Минтруда и соц. защиты от 20.09.2002 N 123, надбавки за сложность и напряженность работы, продолжительный стаж работы в организации? Ответ: Инстр. N 123 определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части зар. платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации. Тарифная часть зар. платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должн. окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих (п.1 Инстр. N 123). Согласно п.6 Инстр. N 123 тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад)), опред-ся путем послед-го умножения ТС-1р., действующей у нанимателя, на тарифный к-т соотв-го тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, устан. работнику по его профессии (должности), и на к-т повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экон. деят-ти и отраслям согласно прил.2 к Инстр. N 123. Также п.7 Инстр. N 123 установлено, что наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% вкл-но, если больший размер не установлен законодательством. Повышения тарифных ставок (окладов), сдельных расценок предусматриваются в локальном нпа и могут устанавливаться нанимателем в зав-ти от: - присвоенной в устан. порядке квалификационной категории; - применения производной профессии (должности) «старший»; - сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций; - участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий; - внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям; - отсутствия брака и других факторов. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте). Согласно п.8 Инстр. N 123 повышения исчисляются от тарифного оклада, рассчит. в порядке, опред. в п.6 Инстр. N 123 по каждому основанию отдельно, и суммируются с ним, образуя тарифную ставку рабочего, должн. оклад служащего. От тарифных ставок рабочих и должн. окладов служащих с учетом повышений производится исчисление надбавок, доплат и премий, которые составляют надтарифную (дополнительную) часть зар. платы. Т.о., если в трудовом договоре работника предусм. повышение тарифной ставки или должн. оклада за сложность и напряженность, продолжит. стаж работы, то данные выплаты будут включены в размер 300% повышений, предусм. п.7 Инстр. N 123. Включение надбавок, начисляемых сверх тарифных ставок и должн. окладов, в размер их повышений неправомерно. И.Г.КОРЖОВНИК, специалист центра бухг. аналитики ООО «ЮрСпектр» 08.10.2009
Беларусь
"Анонимно"28.03.2010 11:19:14
http://buh.by/mes.asp?t=202018 ЮЗ 22.01.2010 Указ 49 касается особых правил особой стимулир. выплаты (ежемес. вознаграждения) - заменяет надбавки и премии, в т.ч. предусм. контрактом. Что касается тарифной части зар.платы (должн. оклада), то порядок его формирования остается таким же - по Инстр. о применении ЕТС. При этом обязательны к применению и повышения в пределах 300% и увеличение тарифной ставки за контракт (до 50%). Увеличение тарифной ставки за контракт - это обяз. условие Декрета №29 - мера в связи с ухудшением правового положения работника. Не применяя ее, наниматель нарушает Декрет. Однако, если в соотве. с Указом №49 установить «персональные условия оплаты труда» (только для специалистов и руководителей, связанных с получением валютной выручки), то можно установить индивидуальный должн. оклад, включив в него предусмотренное законом повышения. Хотя мы бы все равно порекомендовали бы выделить его отдельно. http://www.jurznak.com/?r=10775 Указ 49-ый в 2010-м
Беларусь
"Анонимно"28.03.2010 11:03:13
Зайдите по своей ссылке в обмен документами, отыщите образцы Положений об оплате труда и премировании и все поймете
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»