...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Кица манюня 30.03.2010 17:15:35
Если работник работает у нас всего с 18.05.09г. И за это время он берет отпуск за свой счет на 15 дней. Потом берет отпуск на 14 дней. И с 17.05.10 увольняется. Как ему правильно расчитать компенсацию отпуска. Меня волнует, что согласно ст.164 ТК, если он брал больше 14 за свой счет, то год ему смещается. А если он взял 15, то фактически он отработал только 11 месяцев?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 31.03.2010 0:39:14
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется в соответствии со ст. 177 ТК РБ путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год (вероятно, законодатель ошибочно указал «рабочих» вместо «календарных» дней; среднемесячное количество календарных дней - 29,7);
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Количество подлежащих компенсации дней отпуска может быть определено следующим образом (предположим, что продолжительность отпуска данного работника - 21 календарный день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч. 2 ст. 164 ТК РБ):
1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д / 12 мес = 1,75;
2) рассчитываются полные месяцы за период с 10.11.2005 г. по 16.03.2006 г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных месяца;
3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дней.

Е.П.КУЗЬМИНИЧ
Центр исследования проблем
налогообложения и бухгалтерского учета
16.06.2006
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-1 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru