Кто хорошо знает ТК РБ, посоветуйте! Работник работал на полную ставку, а в другом месте-как внешний совместитель. Наниматель один и тот же. Теперь он желает устроиться наоборот. Можно ли это оформить переводом, как изменение сущ.-х условий труда. Не увольняя его.
Непонятно... один и тот же может быть учредитель, а не наниматель , либо внутреннее совместительство.... К изм. сущ условий ведет отмена СОВМЕЩЕНИЯ (НАДБАВКИ), а не СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ... Здесь только через увольнения ... (моё мнение)...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»