| |
|
|
| |
|
|
Arina
01.04.2010 9:00:07
|
 |
 |
Подскажите пожалуйста, может ли женщина находясь на больничном по беременности и родам устроится на работу (не прерывая больничный)
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
01.04.2010 13:16:23
|
 |
 |
Работать можно только НЕЛЕГАЛЬНО
Беларусь
|
 |
 |
Незнайка
01.04.2010 13:07:40
|
 |
 |
А огурцов и селедки уже не хочется? Фигу, не увольнение.Пусть сначала больничный закроет.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
01.04.2010 12:31:58
|
 |
 |
Для определенных видов стажа (например медицинский) это важно
Беларусь
|
 |
 |
Белорусская морячка
01.04.2010 10:29:41
|
 |
 |
Ну или вариант, что этот вопрос -- первоапрельская шутка.... ------------------------- :))) Да без вариантов... ))) «Так она ж здоровая. У нее роды в начале апреля.» - после этой ремарки купиться уже невозможно... )))
Беларусь
|
 |
 |
Serwik
01.04.2010 10:27:17
|
 |
 |
ІМХО, в законодательстве не написано, что во время нетрудоспособности нельзя устроится на работу. Вот работать -- действительно нельзя. Т.е. приняли человека на работу и с первого же дня ставите ему в табеле «Б». Хотя смысла устраиваться на работу, находясь уже на больничном по родам? На оплату больничного это уже не повлияет, на пособия -- тоже, разве что у организации есть иные преимущества (мат.помощи, льготный стаж, очередб на жильё и тп.п) Ну или вариант, что этот вопрос -- первоапрельская шутка....
Беларусь
|
 |
 |
Аrina
01.04.2010 10:01:30
|
 |
 |
Так она ж здоровая. У нее роды в начале апреля. Но если ей очень хочется устроится на работу?
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
01.04.2010 9:56:00
|
 |
 |
Нарушение режима. Больничный не оплачивать.
Беларусь
|
 |
 |
Ольга
01.04.2010 9:45:02
|
 |
 |
Не может человек, который официально находится на больничном, устроится на работу. Ей нужно прервать больничный
Беларусь
|
 |
 |
Змея
01.04.2010 9:23:24
|
 |
 |
Почему бы и нет. Устроится, отнесет больничный на новое место работы и ей будут платить просто по новому местцу
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-9
|
|
| |
|
|