| |
|
|
| |
|
|
 ОНеиспользованный отпуск
02.04.2010 11:43:56
|
|
|
Люди,в 2009 г. есть работники отгулявшие отпуск частично...компенсацию не выплачивали...в ТК ст.150 гласит «Обязательно отгулять 21 к.д.» за 3 дня неиспользов.можн окомпесацию...Это грубое нарушение? Чего делать? Идет проверка ГК
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
helga
02.04.2010 12:45:55
|
|
|
«»Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года«»«
Это имеется ввиду не менее 14 к.д. те,которые не ипользованы в прошлом году? так а если неиспоользовано только 7 к.д.)
Блин,ничего не понимаю...
*****
это имеется в виду, что в должен был отгулять не менее 14 дней, а остальной переносится в исключительных случаях на след. рабоч. год.
Скажите пжлста, а если отпуск не брался, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию при увольнении?
1.24?
2.14?
******
компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2010 12:38:28
|
|
|
Скажите пжлста, а если отпуск не брался, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию при увольнении?
1.24?
2.14?
Беларусь
|
|
|
|
Неиспользованный отпуск
02.04.2010 12:10:50
|
|
|
«»Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года«»«
Это имеется ввиду не менее 14 к.д. те,которые не ипользованы в прошлом году? так а если неиспоользовано только 7 к.д.)
Блин,ничего не понимаю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2010 12:02:58
|
|
|
Спасибо.Короче,я так понимаю,что если осталось часть неиспольз.отпуска за 2009 г. 7 к.д.,эти дни я присоединяю к основному отпуску 24 к.д. в 2010 г. и предоставляю 31 к.д.? В график отпусков на 10 год забивать эти 31 к.д.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2010 11:51:59
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»