| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.04.2010 11:11:24
|
|
|
Посоветоваться хочу…
Одинокая девочка собирается в дородовый отпуск в мае. Сейчас по штатному она работает на 6-тичасовом рабочем дне (0,75 ставки) при пятидневной неделе, т.е. по 30 часов в неделю. Хотелось бы нормальное пособие по временной нетрудоспособности ей выплатить. Как Вы считаете, если ее перевести с неполного рабочего дня на неполную рабочую неделю и оставить приблизительно такой же заработок, пособие таким образом увеличится? Скажем, в теперешней ситуации за последние два месяца ее заработок составит 2000000руб. и отработает она 40 дней, т.е. среднедневной будет 50000руб. А мы переведем ее на 3 рабочих дня в неделю при 8-ми часовом рабочем дне и при том же заработке ее среднедневной составит 2000000руб./24дня=83333руб. Можно так? Или есть другие мнения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2010 8:19:49
|
|
|
вот
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2010 9:40:11
|
|
|
Главное помните, что ОТВЕТ на вопрос зависит от того как вопрос сформулирован.
Беларусь
|
|
|
|
Авторша
29.04.2010 21:42:31
|
|
|
Сомнения меня не покидали и сегодня позвонила инспектору в ФСЗН. Сказала рассчитывать среднечасовой и умножать на 8-часовой рабочий день все рабочие дни по графику из 126 дней больничного по беременности и родам.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.04.2010 8:42:39
|
|
|
Все последние реплики относятся к случаям, когда есть СПРАВКА о переводе на сокращ. раб. день из консультации. При этом надо доплачивать до среднего и больничный расчитывать из обычного рабочего графика.
А в вашем случае НЕТ справки (а если она будет, то зарплата работницы за эти 2 месяца не уменьшится, а будет ткая же как если бы она работала весь день). Почитайте внимательно МОИ ответы -других вариантов существенно увеличить пособия НЕТ. А то складывается впечатление, что разговаривают слепые с глухими.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2010 20:42:09
|
|
|
так как считать-то?
Беларусь
|
|
|
|
и еще...
27.04.2010 14:58:40
|
|
|
Вопрос: Женщина работала в организации на полную ставку (8 часов в день), с 1 декабря 2008 г. для нее установлен неполный рабочий день в связи с беременностью (4 часа). Со 2 апреля 2009 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как ей исчисляется пособие по беременности и родам?
Ответ: Согласно п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно п. 31 - 34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работницы в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работницы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.
На основании ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).
В соответствии с п. 41 Положения пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до перехода на неполное рабочее время независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после указанного перехода.
Согласно п. 31 Положения пособие по беременности и родам по общему правилу исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (в данном случае - за февраль и март 2009 г.). Выплачивается оно за пропущенные рабочие часы по графику работы работницы до перехода на неполный рабочий день (из расчета 8 часов в день).
Начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
25.04.2009
Беларусь
|
|
|
|
Оба-на
27.04.2010 14:57:33
|
|
|
Так все же получается, что даже если сотрудница работала на 0,75 ставки, то пособие по беременности и родам назначается как за работу по полной ставке!?!
Вот что нарыла…
Вопрос: Женщина вместо перевода на легкий труд в связи с беременностью с 1 февраля переведена на неполный рабочий день (на 0,5 ставки). С 11 апреля по 14 августа ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как ей исчисляется пособие по беременности и родам?
Ответ: В соответствии с п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам, в данном случае за февраль и март.
Согласно п. 41 Положения пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до перехода на неполное рабочее время независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после указанного перехода.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы (п. 27 Положения).
Пособие по беременности и родам исчисляется работнице из среднечасового заработка, определяемого за часы работы на 0,5 ставки, и выплачивается за пропущенные часы по графику ее работы на ставку.
Пример. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 апреля по 14 августа. Она работала по графику 5-дневной рабочей недели. С 1 февраля работает 5 дней в неделю по 4 часа. В феврале отработаны все 80 часов, в марте - все 88 часов по графику работы работницы на 0,5 ставки. Заработок за февраль составляет 278000 руб., за март - 296000 руб. В связи с отпуском по беременности и родам пропущено 704 часа (88 рабочих дней x 8 часов). Среднечасовой заработок составляет 3417 руб. (278000 руб. + 296000 руб.) / 168 часов). Размер пособия по беременности и родам - 2405568 руб. (3417 руб. x 704 часа).
Заместитель начальника отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
Беларусь
|
|
|
|
1
27.04.2010 13:53:12
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
Авторша
27.04.2010 10:50:56
|
|
|
про доплату до среднего не знала...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.04.2010 9:22:17
|
|
|
Если потом её перевести на 6-ти часовой, то нужна справка из консультации и в этом случае вам придется доплачивать до среднего ей. Я предлагала ПЕРЕВЕСТИ ЕЁ НА ПОЛНЫЙ ДЕНЬ за 2 месяца. 1 месяц она работает-ДАЙТЕ ЕЙ ПРЕМИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА -за успехи в труде. По предприятию премия до 80% на затраты без вопросов. На человека лично -не ограничена. Второй месяц -отправить её в трудовой отпуск. Тогда больничный оплачиваем за календарные дни, отпускные в расчет среднедневоного не входят.Среднедневной на основании первого месяца с премией и полным днем будет выше и платить можно за каждый день.
Беларусь
|
|
|
|
Авторша
26.04.2010 20:31:57
|
|
|
Нет, если вы переведете ее на 6-ти часовой рабочий день, то больничный ей будет рассчитан исходя из среднечасового по графику ее работы, т.е. она получит все равно меньше.
-----------------------------
Я имела в виду, что если с января-февраля-марта этого года ее перевести на полную ставку и по ее же заявлению установить 6-тичасовой рабочий день (ТК предусматривает такой перевод для беременных) типа «в связи с беременностью прошу установить мне 6-тичасовой рабочий день сроком до хх.хх.хххх г.», где хх.хх.хххх г. - дата наступления 30 недель беременности. Т.е. с хх.хх.хххх г. + 1 день у нее по графику работы будет восьмичасовой рабочий день. Или я опять не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2010 17:35:28
|
|
|
«Анонимно» 26.04.2010 16:52:51
Не надо всех под одну гребенку...
Я знаю другого ИП. А питался за счет семьи (жена работает)... И тяжко было. И только фонд орет - ДЕНЬГИ!!! А откуда их взять если не заработал а еще и потерял свои кровные ? Все люди разные и к каждой ситуации нужен индивидуальный подход.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2010 16:52:51
|
|
|
из ИПэшников трясут деньги (ИП отработал с убытком, прибыли нету, в фонд заплати).
====
Ах-ах! Бедные ИП-ники, с убытком отработали - так ведь в фонд не от прибыли платят, а от начисленной ЗП. А что ИП-к -убыточный на себя ничего не тратил, и святым духом питался?! Вот только не надо про ИП-ов бедных! Знаю я одного, 99% - его бизнеса - левак, в фонд - минимум, и так 3 года, домик отгрохал себе, а потом по пьяни с лестницы свалился и ифаркт заработал, год в больнице вытягивали с того света, операцию делали, потом в санатории восстанавливался, чуть оклемался - давай орать, что фонд ему больничный оплатил только в размере его же отчислений мизерных, и все... А то что эти отчисления не покрыли затрат на его лечение и он сам ни копейки не заплатил, потому как лекарства тоже бесплатные тогда были - это он не видел, не заметил так сказать....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2010 16:21:49
|
|
|
Авторша 24.04.2010 13:14:14
Т.е. если с осени она была переведена на 0,75 ставки, то с января-февраля-марта этого года ее можно перевести на полную ставку и по ее же заявлению установить ей 6-тичасовой рабочий день и таким образом сохраниться тот же заработок, но больничный по беременности и родам смело можно бужет рассчитывать исходя из 8-мичасового рабочего дня.
===
Нет, если вы переведете ее на 6-ти часовой рабочий день, то больничный ей будет рассчитан исходя из среднечасового по графику ее работы, т.е. она получит все равно меньше.
Беларусь
|
|
|
|
фонду
26.04.2010 16:11:03
|
|
|
Это Фонд еще имеет наглость выступать тут. Нету у него ни стыда ни совести, как впрочем у каждого кто живет за чужой счет. Беременным желеют нормальное пособие (если скажут что это нормальное - так сами живите за такое), из ИПэшников трясут деньги (ИП отработал с убытком, прибыли нету, в фонд заплати). Наглючий, бессовестный, пахабный фонд. Не нравится сотрудникам фонда работать на маленькую ЗП - милости просим в частные конторы без отпусков или в свой бизнес. Отработал - есть ли прибыль, нету ли ее заплати в фонд. Фонд - это бездонная бочка, сколько туда не даешь все мало и мало.
Беларусь
|
|
|
|
1
26.04.2010 15:15:33
|
|
|
У меня, такая же проблема, только еще сложнее.Дело в том, что девочка которая у нас работает по договору подряда, тоже уходит в декрет с июня. А расчет по договору подряда не рабочие дни, а календарные. Вот девченка и теряет приблизительно где то половину.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2010 12:23:37
|
|
|
Не нахлебнице 26.04.2010 11:50:07.По- простому- за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
Не нахлебница
26.04.2010 11:50:07
|
|
|
Я по месту основной работы нахожусь в административном отпуске.Собираюсь в дектретный.
________________________
Административный отпуск!!! Что это такое?
Беларусь
|
|
|
|
LS
26.04.2010 11:33:24
|
|
|
А премия -и пособие увеличит, и отпускные
Еще раз.300% увеличение оклада по п.7.123, премии могут оспаривать, п 7 прописан очень конкретно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2010 11:18:29
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-64
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»