| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.04.2010 14:54:36
|
|
|
скажите как быть хочу уволится работаю по кантракту....руководства много а толку нет, зп не плятят...написала заявление никто не подписывает дурят голову...то отработкой грозят я уже согласна только напишите контрено...кароче никокого толка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
27.04.2010 15:16:36
|
|
|
Напишите заявление о расторжении контракта в связи с существенными нарушениями контракта, и по соглашению сторон. Приложите закон, что в первом случае Ва еще три оклада должны выплатить, и, думаю вопрос закроется сам собой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 15:06:21
|
|
|
ооо у нас даже такие случаи были увольняли чела а потом все делали задним числом и что типо он на работу не ходил и по статье.....во как бывает!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 15:03:10
|
|
|
нарушают всеусловия контракта! только что мне угрожать.....или есть более нормальный выход
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.04.2010 15:03:00
|
|
|
Требуйте подписания заявления на увольнение и чтобы на нем директор посиавил резолюцию, с какого числа уволить. Не будет подписывать, скажите, что увольняться будете с помощью Министерства труда. И скажите, что вышлите заявление на увольнение заказным письмом.
Везде, откуда я увлольнялась (а это было несколько фирм), директор отпускать не хотел, но вышеизложенные аргументы всегда помогали. Только говорить с директором нужно спокойным, но уверенным тоном.
Объясните ему, что и ему нет смысла работать с человеком, который не хочет у него работать. И способ уволиться Вы все равно найдете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2010 14:58:56
|
|
|
и что делать в такой ситуации!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Елена
27.04.2010 14:58:31
|
|
|
Если з/п не выплачивается, или выплачивается с нарушениями сроков выплаты, то это существенные нарушения условий контракта, тогда вам еще и три оклада должны, не то что отработку Вам предлагают.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»