Можно не увольнять , а переводом на ставку...вносите изменения в штатное, доп соглашение с сотрудником и приказ о переводе с 0,5 на ставку...
Беларусь
Serwik28.04.2010 10:32:10
если он и раньше был основным сотрудником (т.е. его трудовая была у вас), то просто пишете «перевести на 1 ствку», + если контракт, тото делаете доп.соглашение и уведомление за 1 мес об изменении существенных условий труда. Если же он был совместителем, то увольняете его с совметительства и принимаете на основную работу с оформлением полных пакетов доков.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»