Может кто поможет расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск СОВМЕСТИТЕЛЮ? период работы с 09.03.10 по 23.04.10 для расчета берем март 2010г., но он отработан не полностью:( расчитывать через среднечасой не получается может надо брать все, что начислено за март и делить на 29,7
так ведь и оплачивать надо за пропущеные часы....нет?
Беларусь
Ольчик_К29.04.2010 9:45:54
В Инструкции не прописан вариант с 2-часовым рабочим днем:( расчетная норма рабочего времени за год утверждена для 8-часового рабочего дня:(
Беларусь
Инкен29.04.2010 9:38:18
ЗП за март 274254 руб. отработано 34 часа среднечасовой 274254/34=8066 среднемесячный 8066*2050/12=1377942 среднедневной 1377942/29,7=46395 компенсация 46395*4=185580 Не много ли получается??? ********************************** среднемесячный рассчитан исходя из 8-ми часового рабочего дня, а тут два часа.
Беларусь
Ольчик_К29.04.2010 9:11:40
Проблема в том, что работник не отработал ни одного полного месяца:(
Вопрос: Работник производственной организации, принятый на основании трудового договора 20.09.2004г. на должность программиста в качестве внешнего совместителя на срок 2 года (на 0,5 ставки), уволен 13.05.2005г. в связи с сокращением штата. За период работы в организации ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Периоды, учитываемые для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, работником отработаны полностью. Других начислений, кроме должностного оклада, в расчетном периоде у работника не было. Штатным расписанием определен по занимаемой данным работником должности оклад в сумме 400000 руб. (при полной продолжительности рабочего времени). Трудовым договором для внешних совместителей предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.
В соответствии со ст.343 Трудового кодекса РБ установлено, что совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. На основании ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству. Согласно ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111 - 114 ТК. Статьей 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст.349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Согласно ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности инд. предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на ЧАЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. На основании п.1 ст.42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Согласно ст.179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Статьей 177 ТК определено, что продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. В соответствии с п.15, 17 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденным Пост. Минтруда РБ от 10.04.2000 N 47 (с изм. и доп.), если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со ст.118 ТК неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. На основании п.п.1.1 Переченя выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 (с изм. и доп.), к заработной плате за выполненную работу и отработанное время относится заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Произведем в рассматриваемой ситуации расчет: 1) заработной платы за отработанные дни мая: - сумма среднедневного заработка составит 10000 руб. (400000 х 0,5 / 20 дней); - сумма заработной платы за отработанные дни, за исключением праздничных дней (9, 10 мая), составит 80000 руб. (10000 х 8 рабочих дней); 2) компенсации за неиспользованный отпуск: - для расчета среднедневного заработка за отработанный период принимается заработок с 01.10.2004г. по 01.05.2005г., т.е. за 7 месяцев; - среднедневной заработок за отработанный период составит 6734,0067 руб. (200000 х 7 мес. / 7 мес. / 29,7), - количество дней составит 14 дней: а) количество полных месяцев 7 и 23 дня, которые округляются до полного месяца, всего для расчета принимается 8 месяцев; б) количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 14 дней (21 дн. / 12 мес х 8 мес.); - сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 94276 руб. (6734,0067 руб. х 14 дн.).
Р.Х.ЮМАГУЖИНА Центр исследования проблем налогообложения и бухг. учета 01.06.2005 ООО «ЮрСпектр», 2005
Беларусь
Ольчик_К28.04.2010 19:23:20
Кто-нибудь понимает суть вопроса? Работник-совместитель, 0,25 ставки или 2 часа в день!!! 274254 - это зарплата за 34 часа отработанных в марте с 09.03 по 31.03 При расчете компенсации по пункту 11 Инструкции по расчету среднего заработка получается сумма компенсации за 4 дня больше чем зарплата за 17 отработанных дней в марте по 2 часа в день!!!
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 18:02:19
ЗП за март 274254 руб. отработано 34 часа среднечасовой 274254/34=8066 среднемесячный 8066*2050/12=1377942 среднедневной 1377942/29,7=46395 компенсация 46395*4=185580 Не много ли получается??? ****** это цифры автора? по-моему, принцип расчета приведен верно. Проверьте оклад, согласно которому производился расчет зарплаты, сам расчет ЗП.
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 17:33:59
http://www.gb.by/oc/answer.php?id=22698 Вопрос № 22698 (12.02.2010) Как расcчитать компенсацию за неисп. отпуск работнику Ответ: При определении кол-ва дней, за которые работнику необходимо выплатить компенсацию за н/о, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ: Ст.155. Продолж-ть основного отпуска Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Ст.179. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспольз. отпуск производится в соотв. с Инстр. о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, в редакции пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 c изм.
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 17:30:17
старинное из К+ (2006), но, может, в тему Вопрос: Сотрудник проработал неполный год (с 10.11.2005 по 16.03.2006) и уволен в порядке перевода. За какое кол-во дней д.б. выплачена компенсация за н/о отпуск? Ответ: Согласно ст.179 ТК, если ко дню увольнения работник проработал часть раб. года, ден. компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Продолж-ть трудового отпуска пропорц-но отраб. в раб. году времени исчисляется в соотв. со ст.177 ТК путем умножения величины отпуска, приходящегося на один м-ц, на кол-во отработанных м-цев в раб. году. Расчет отработанных в раб. году полных мес-цев произв. след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное кол-во кал. дней за год - 29,7); 3) остаток дней, сост. 15 и более кал. дней, округляется до полного м-ца, а составляющий менее 15 кал. дней, - из подсчета исключается. Полученные (при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработ. времени) десятые >= 0,5 округл. до одного дня, а менее 0,5 – искл. из подсчета. Кол-во подлежащих компенсации дней отпуска м.б. определено след. образом (предположим, что продолж-ть отпуска данного работника - 21 кал. день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч.2 ст.164 ТК): 1) величина отпуска, приходящегося на один м-ц: 21 д / 12 мес = 1,75; 2) рассчит-ся полные м-цы за период с 10.11.2005г. по 16.03.2006г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных м-ца; 3) общее кол-во дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дн. Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем н/о и бухучета 16.06.2006
PS с 2008г. минимальная продолж-ть трудового отпуска за полн. отработанный рабочий год равна 24 кал.дн.!
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 17:22:49
Очень нужен совет специалистов по ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Беларусь
Ольчик_К28.04.2010 17:15:12
274254/29,7=9234 9234*4дня=36936
А так маловато получается:(
Беларусь
Ольчик_К28.04.2010 17:13:04
17 дней из 22 - почти полный
Беларусь
Наталка28.04.2010 17:01:16
так ведь сами сказали, что он не полный месяц отработал
Беларусь
Ольчик_К28.04.2010 16:57:13
Получается компенсация за 4 дня больше ЗП за месяц!!!
Беларусь
Наталка28.04.2010 16:49:31
а может среднечасовую 8066*8часов= 64528 - среднедневная. а потом 64528*4=258112
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 16:41:15
ЗП за март 274254 руб. отработано 34 часа среднечасовой 274254/34=8066 среднемесячный 8066*2050/12=1377942 среднедневной 1377942/29,7=46395 компенсация 46395*4=185580 Не много ли получается???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»