| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.05.2010 17:34:58
|
|
|
«право нанимателя устанавливать работникам организации повышение тарифных ставок (окладов) до 300%»- это значит, что если оклад, например, 500 000, то можно сделать повышение 200% и з/пл будет 1 500 000. так что ли? или неправильно я понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2010 13:08:31
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2010 9:46:24
|
|
|
а частные предприятия, которые заключают не контракты, а трудовые договора, могут применять такое повышение?и может ли быть просто оклад? без повышений?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2010 18:17:23
|
|
|
c 01.09.2009 http://www.tiatis.by/2009_1e.htm
http://www.buh.by/mes.asp?t=207357
http://www.buh.by/mes.asp?t=209365
c 1.06.2010 http://www.buh.by/mes.asp?t=214053
Беларусь
|
|
|
|
АВА
03.05.2010 18:09:19
|
|
|
В принципе правильно, но все не так просто. Сейчас оклад состоит из трех составляющих в т.ч. и повышения до 300%. В штатном расписании будет три графы 1. Тарифный оклад (это тарифная ставка 1 разряда * на коэф.)2. Повышение до 300 %(но его следует обязательно обосновать в положении по оплате труда, кому (должность) и за какие заслуги, выдержки из должностной инструкции не годятся т.к. это и так обязанность по п.1 в моего изложения)3.Надбавка по контракту. На Итого происходит начисление премий и других доплат в случае необходимости.....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»