| |
|
|
| |
|
|
 Практикант
04.05.2010 18:47:23
|
|
|
Принят практикант на производство по договору с училищем с начислением з/п и перечислением ее на р/с училища. Производство останавливается на месяц. Всех рабочих отправляем в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя. Что делать с этим практикантом? Фактически он на работу тоже выходить не будет, т.к. цех закрыт. Как его грамотно тоже куда-нибудь отправить, чтобы не начислять з/п? Или з/п все равно придется начислить и перечислить в училище? Подскажите, пожалуйста, кто уже с чем-то подобным сталкивался?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юный падаван
04.05.2010 21:48:07
|
|
|
Анонимно« 04.05.2010 20:13:36
Практиканты в штат не берутся, но заработная плата им начисляется и переводится на счет училища, а не выдается на руки. Эти суммы не облагаются никакими налогами и фондами с белгосстрахами, включаются в себьестоимость. При некоторых условиях практикант зачисляется в штат с выдачей ему трудовой книжки (если оной он не имеет). В данном случае эти условия не рассматриваются. Если вас интересует этот вопрос, то оставьте здесь свой адрес и я сброшу вам подборку по практикантам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2010 20:13:36
|
|
|
а какую такую зарплату вы ему начисляли и перечисляли училищу, вы его в штат что ли принимали?
Беларусь
|
|
|
|
Юный падаван
04.05.2010 20:06:57
|
|
|
Вот уж эти практиканты замучили! :) У вас ведь заключен договор с училищем, позвоните им в учсилише , объясните ситуацию и они перебросят своего ученика в другую организацию. У нас была ситуация когда мальчика с середины срока практики попросили взять по похожей причине. Благо работа была. Взяли.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»