| |
|
|
| |
|
|
 Витаминка
06.05.2010 16:11:53
|
|
|
Сотрудник предоставил больничный лист по 26 апреля. А потом по почте пришло заключение МРЭК, что работнику дается группа инвалидности и он нетрудоспособен. Можно ли его уволить на основании этого заключения (т.е. оно - основание для составления приказа). А то сам работник не появляется и заявление об увольнении не пишет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
YYY
06.05.2010 16:39:58
|
|
|
Как-то была у меня такая ситуация, но только там работник написал заявление, что не может выполнять работу. Мы его увольняли по ст.42 ТК РБ. Может, позвоните в ФСЗН...
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
06.05.2010 16:35:54
|
|
|
Да не нужно его разыскивать, еще до получения заключения он сам позвонил и сообщил о своей инвалидности и неработоспособности. Только заявления у меня нет. Ставлю пока в табеле просто непосещение работы. Уволить как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2010 16:21:35
|
|
|
А то сам работник не появляется и заявление об увольнении не пишет.
====
Тогда вам его по статье надо увольнять, если заключение МРЭК позже датой чем конец больничного. А вообще-то вы должны были выяснить, почему работник на работу не является, направить ему письмо заказное домой, позвонить домой , позвонить участковому инспектору милиции по месту жительства вашего сотрудника, сообщить ему, что ваш работник пропал - это ваша обязанность, если вы этого не сделали, то и штрафануть вас могут.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»