| |
|
|
| |
|
|
 Cветлана
07.05.2010 11:59:43
|
|
|
Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В обозримом будущем буду опять рожать. Подскажите будет ли у меня оплачиваться больничный дородовый-послеродовый? Может мне для этого надо выйти на работу на какое-то время перед этим больничным? Или не будет оплачиваться раз я и так в декретном? Подскажите , пожалуйста. И если все-таки будет, то исходя из чего - из зарплаты человека, который работает сейчас вместо меня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2010 13:47:27
|
|
|
из зарплаты человека, который работает сейчас вместо меня?
__________________________
Очень понравилось!? И кем вы интересно работали до декретного отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Ромашик
07.05.2010 13:36:26
|
|
|
Нашла.
Ситуация 7
Работница по 10 августа 2009 г. находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения возраста 3 лет (3 года ребенку исполняется 10 августа 2009 г.). В период отпуска она не работала и представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 ноября 2008 г. по 20 марта 2009 г. в связи с беременностью вторым ребенком.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из того же среднедневного заработка работницы, из которого исчислялось пособие по беременности и родам в связи с родами первого ребенка.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. В соответствии с ч. 2 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, рассчитанной на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), установленной согласно штатному расписанию на 15 ноября 2008 г.
Беларусь
|
|
|
|
Ромашик
07.05.2010 13:33:23
|
|
|
Был пример по ошибкам начисления в базе. Женщина из одного декрета плавно перетекла в другой. И второй ей насчитали точно также как и первый, исходя из той же з\платы. А надо было второй - из тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2010 13:14:06
|
|
|
А куда девать на недельку человека который принят на время декретного?У меня ситуация такая же.Мы с директором договорились о переводе на другую должность из гл.буха в замы на работу я не выхожу.И волки сыты и овцы целы.Правда, по окончании второго декретного пообещала уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2010 12:23:53
|
|
|
Лучше выйти хотя бы на два дня, т.к будут начислять по ВАШЕМУ ОКЛАДУ, а не человека который работает. А ваш бывший оклад возможно окажется меньшим. Лучше выйти, поработать недельку и пойти на больничный с законной среднедневной зарплатой...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2010 12:16:58
|
|
|
Выходить не надо. Оплата по окладу из штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
07.05.2010 12:12:26
|
|
|
Не совсем поняла. Т.е. надо или нет все-таки выходить на работу, чтобы оплатили? И что-такое тарифная ставка - это должностной оклад по штатному расписанию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2010 12:01:05
|
|
|
вроде из тарифной ставки
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»