| |
|
|
| |
|
|
 Кица манюня
11.05.2010 9:18:52
|
|
|
Кто сталкивался с такой ситуацией, наприемр работник уволен 11.05, выплачен окончательный расчет и компенсация отпуска, а 12.05 он принят на работу снова. Нужно ли это отражать в ПУ2? Зарание благодарна
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2010 10:14:33
|
|
|
не надо отражать, у нас такое было тоже, мы консульт. с инспектором)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2010 10:11:19
|
|
|
Если не подавали ПУ-2 на увольнение данного работника, то не нужно.
Я когда-то увольнялась как основной работник, а на след. день прнималась как совместитель Хотельлось все правильно сделать))) и послала ПУ-2 как по логике, машина все время ругалась и писала что ошибки. Инспектор скала, что если НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОМЕНЯЛСЯ, то не надо подавать сведения.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.05.2010 9:50:43
|
|
|
Нужно. Но если не сделаете, то ничего страшного не случиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2010 9:50:39
|
|
|
мой инспектор (московский фсзн) сказала не отражать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»