| |
|
|
| |
|
|
 Молодой бух
14.05.2010 14:34:35
|
|
|
Где почитать о том, что работнику, который увольняется, не выплачиваются премии и надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
17.05.2010 16:48:50
|
|
|
Очень сомневаюсь, что у Вас на вашем месте работы всё правильно и Вы следуете закону от и до.
_____
Автор, вы к чему это сказали сейчас? Ваши сомнения никакого отношения не имеют ни к моему месту работы, ни к вашему вопросу.
и если хотите получать ответы на свои вопросы, то будьте добры, уважительно относитесть к тем, кто вам пытается что-то сказать, а не высказывайте свои сомненительные умозаключения в их адрес, иначе вы рискуете не получить ничего в ответ.
но вам, как видно, ответ вовсе и не нужен был.
Беларусь
|
|
|
|
Автор-Юрию
17.05.2010 16:08:28
|
|
|
Очень сомневаюсь, что у Вас на вашем месте работы всё правильно и Вы следуете закону от и до.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.05.2010 16:05:13
|
|
|
сколько увольнялась- ни разу потом премия в догонку не шла. НИКТО такое не проверяет.
_____
дамы и господа, вы определитесь мы тут делимся нашими жизненными ситуациями или говорим о том, как должно быть по законодательству?
в жизни у каждого человека что-то было и чего-то не было. причем второе - как правило превалирует. Т.е. делать выводы о ситуации с выплатами премий во всей стране, основываясь на собственном опыте работы, по меньшей мере странно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.05.2010 16:02:19
|
|
|
если смотреть на практику, то у нас у большинства фирм бардак в этом плане, предлагаете перенимать их опыт?
______________
ну и что? ответственности за невыплату премии нет
___
кто вам такое сказал?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.05.2010 16:01:11
|
|
|
как вы объясните проверке, что у ВСЕХ увольняющихся ухудшается качество работы и поэтому вы не платите, ну не дураки же все?
______________________
а проверка такого не проверяет. Никому нет дела, выплачиваете вы премии уволенным или нет. Даже клгда еще выдавалась справка о заработной плате нарастающим итогом, как вы могли выдать премию уволенному, если он справку о зарплате забирает при увольнении. И вдруг через 2 недели ему еще какие-то деньги. Т.е. вы не правильно подали сведения о его зарплате организации, куда он устраивается.
_____
а если он на вас в суд подаст и выиграет, тоже неправильно справку выдали? :)
это доходы, полученные не по месту основной работы, они в справку если и шли то уже совсем под другим кодом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2010 15:55:44
|
|
|
если смотреть на практику, то у нас у большинства фирм бардак в этом плане, предлагаете перенимать их опыт?
______________
ну и что? ответственности за невыплату премии нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2010 15:53:56
|
|
|
сколько увольнялась- ни разу потом премия в догонку не шла. НИКТО такое не проверяет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2010 15:49:59
|
|
|
как вы объясните проверке, что у ВСЕХ увольняющихся ухудшается качество работы и поэтому вы не платите, ну не дураки же все?
______________________
а проверка такого не проверяет. Никому нет дела, выплачиваете вы премии уволенным или нет. Даже клгда еще выдавалась справка о заработной плате нарастающим итогом, как вы могли выдать премию уволенному, если он справку о зарплате забирает при увольнении. И вдруг через 2 недели ему еще какие-то деньги. Т.е. вы не правильно подали сведения о его зарплате организации, куда он устраивается.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.05.2010 15:35:04
|
|
|
А мы не выписываем ГБ. Обязали подписаться на Налоги Беларуси. Вся нормативка в БизнесИнфо. И то, что Вы напишите в ближайшем номере Заработной платы - прочитать не смогу, хотя хотелось бы.
____
К сожалению, ничем помочь не могу, в «Налогах беларуси» мои «меморандумы» вы не найдете. Если хотите то придется выписать что-то помимо Налогов беларуси :) ну или тут читать в усеченным виде и с помарками.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2010 11:20:52
|
|
|
А мы не выписываем ГБ. Обязали подписаться на Налоги Беларуси. Вся нормативка в БизнесИнфо. И то, что Вы напишите в ближайшем номере Заработной платы - прочитать не смогу, хотя хотелось бы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.05.2010 8:55:51
|
|
|
А что бы Вы хотели увидеть в журнале, чтобы ое не был скучноват?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.05.2010 18:12:13
|
|
|
Я персонально Вам в ближайшем номере Заработной платы напишу про это :)
__________________
О, как это благородно, жаль что не собираюсь со 2-го полугодия на него подписываться, скучноват. Да и з/п частникам отпуситили до неприличия.Но в любом случае спасибо.
___
конечно скучноват, вы же лучше все знаете, куда уж нам.
насчет неприличия ничего не понял.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.05.2010 18:10:45
|
|
|
Автор, Вы можете привести фразу из трудового договора по поводу стимулирующих выплат? Ведь от одной фразы может измениться весь смысл.
И еще из практики.
Два года назад - наш бывший работник обратился в суд, где требовал надбавку, которая была прописана в контракте,но не была выплачена ему за 2 месяца. Но там была фраза, что все стимулирующие выплаты наниматель определяет ежемесячно отдельным приказом. Так вот, суд не нашел нарушения со стороны нанимателя, т.к. выплаты стимулирующего характера определяет ТОЛЬКО наниматель.
_____
Вы не множно не в теме, он определяет необходимость их выплаты, вот к автора он и определил, что выплачиваются, и выплатил всем, кроме Васи Пупкина.
так вот, это называется нарушение, так как Вася Пупкин тоже должен премироваться и для того, чтобы не указать его в приказе о премировании должны быть основания.
А так как вы написали, что мол все определяет наниматель, ну так извините и оплату труда, формы и размеры тоже определяет наниматель и что, завтра вы работника приказом не включите в оплачиваемый персонал?
Давайте не будем приводить практику, человек спросил как правильно, ему ответили.
если смотреть на практику, то у нас у большинства фирм бардак в этом плане, предлагаете перенимать их опыт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 16:58:58
|
|
|
Я персонально Вам в ближайшем номере Заработной платы напишу про это :)
__________________
О, как это благородно, жаль что не собираюсь со 2-го полугодия на него подписываться, скучноват. Да и з/п частникам отпуситили до неприличия.Но в любом случае спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 15:39:33
|
|
|
Продолжение
Наниматель никому не обязан объяснять причины таких выплат или невыплат, т.к. это не должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 15:36:59
|
|
|
Автор, Вы можете привести фразу из трудового договора по поводу стимулирующих выплат? Ведь от одной фразы может измениться весь смысл.
И еще из практики.
Два года назад - наш бывший работник обратился в суд, где требовал надбавку, которая была прописана в контракте,но не была выплачена ему за 2 месяца. Но там была фраза, что все стимулирующие выплаты наниматель определяет ежемесячно отдельным приказом. Так вот, суд не нашел нарушения со стороны нанимателя, т.к. выплаты стимулирующего характера определяет ТОЛЬКО наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.05.2010 14:51:58
|
|
|
Вот я и спрашивала, как правильно это оформить и искала ссылку на какой-нибудь документ.
Если в положении о прем. написать «работнику, не отработавшему полный месяц премию не начислять» - будет ли это правильно?
____
Вообщще - не совсем, но по крайней мере у ВЫас будет написано обэтом.
Не совсем правильно потому что работник работал и стрался.
Не совсем неправильно, так как премия - выплата все-таки стимулирующая, а стиумлирвоать его уже нет смысла.
Но вы должны понимать, что стимулировали работника в том числе хорошо доработать этот месяц, вот подумайте, как человек будет относится к своим обязанностям если будет понимать, что всем премию дадут, а ему нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 14:30:58
|
|
|
Если это не противоречит его договору.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2010 11:23:48
|
|
|
Вот я и спрашивала, как правильно это оформить и искала ссылку на какой-нибудь документ.
Если в положении о прем. написать «работнику, не отработавшему полный месяц премию не начислять» - будет ли это правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Продолжение
15.05.2010 11:19:05
|
|
|
Размер надбавок и доплат носит фиксированный характер, и их изменение должно производиться в порядке, определенном законодательством о труде.
Несколько иной порядок начисления премии. Так, при определении конкретного размера премии следует помнить, что при невыполнении условий премирования премия может быть не начислена или начислена не в полном размере.
При начислении премии работник может быть лишен премии полностью или частично за совершение действий (бездействий), указанных в Положения о премировании работников.
Исходя из общепринятой практики начисление и лишение премии оформляются приказом (распоряжением) нанимателя. Данный приказ (распоряжение) составляется на основании данных по итогам работы за период выплаты премии и доводится до сведения работников.
----
А теперь амбула. У вас в положении о премировании написано, что работник не доработавший полный месяц премию не получает? Если нет, то здравствуй суд.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»