 |
Добрый день, коллеги!
ситуация такая: заключаем контракт с работником на 5 лет.
Руководитель хочет включить в контракт условие, что при досрочном расторжении контракта работник обязан возместить стоимость его обучения на предприятии (повышение квалификации) 1500000рублей.
Причем сумма расходов на его обучение не подтверждается документально никак: обучался у наших партнеров, например; его обучал специалист нашего предприятия и т.п.
Если работник такой контракт подпишет и досрочно уволится, как думаете, сможем мы такую сумму с него взыскать? или как-то придется эту сумму обосновать все-таки?
Спасибо
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»