| |
|
|
| |
|
|
 Ситуация
21.05.2010 15:32:21
|
|
|
Может кто подскажет. Часть работы (довольно большой кусок) от одного работника передали второму, т. к. на первого было очень много жалоб от клиентов. Имеет ли право директор перевести первого работника на 0,5 ставки (или на 0,75 - не важно) в связи с уменьшением объема работы. Если да, то как это грамотно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ната
24.05.2010 16:34:56
|
|
|
Уменьшение, думаю не пройдет, работу другому передали... Изменение существенных условий надо обосновать -уволите-могут оспорить... Объявите замечание, если недовольство клиентов имело вещественную форму... Или по согласию работника (пошлите самого хитрого циника- пусть уговорит, пригрозит аккуратненько..)
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.05.2010 15:54:35
|
|
|
.... перевести на неполный рабочий день- 0,5(0.75 и т.п)с выплатой за фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2010 15:54:17
|
|
|
можно и проще- Приказ: в связи с уменьшением объемов работ перевести...... Это законом допускается.
_______
но все равно чела сприказом ознакомить
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.05.2010 15:48:39
|
|
|
можно и проще- Приказ: в связи с уменьшением объемов работ перевести...... Это законом допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2010 15:46:37
|
|
|
За месяц предупреждение о существенном изменении условий труда, подпись сотрудника о согласии или нет. Если нет - увольнение с выплатой 2-х недельного выходного пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.05.2010 15:39:39
|
|
|
имеет, и сильное. Он имеет право уволиться и т.п. читайте ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Ситуация
21.05.2010 15:38:16
|
|
|
Спасибо, Тутэйшы!
А если работник на контракте - имеет ли это значение?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.05.2010 15:36:44
|
|
|
добавлю- с соблюдением норм ТК, извещением. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.05.2010 15:35:56
|
|
|
может. оформляется приказ, вносятся изменения в штатное.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»