| |
|
|
| |
|
|
 Голубка
24.05.2010 15:34:13
|
|
|
Подскажите как лучше. Сотрудница накопила отпусков за 3 года, получается, денежной компенсации за прошлые отпуска мы ей выплатить не можем, законный отпуск 21+21+24. Денежная компенсация только при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
24.05.2010 17:19:46
|
|
|
Вопрос: Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска и был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Возможно ли оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсировать в денежной форме?
Ответ: Отзыв работников из трудового отпуска регулирует ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно ч. 2 которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК).
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 5 ст. 174 ТК).
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
На основании ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.
Исходя из требований ч. 3 ст. 170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст. 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела трудового
законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
С учетом этой статьи - я быы отправила Вашу сотрудницу в полный отпуск , накопившийся за 3 года, а через 14 дней отозвалы бы ее и компенсировала все что не отгуляла
05.01.2010
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
24.05.2010 16:22:20
|
|
|
Жалко, все ясно всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
tan4ik
24.05.2010 16:11:52
|
|
|
Деньгами можно только по 3 дня каждого года компенсировать - остальное должна отгулять в отпуске.Согласно статье 173 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового кодекса, т.е. при увольнении. Поэтому,как ни крути - при увольнении - компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
24.05.2010 16:03:47
|
|
|
k a d r o v i k . b y / t o p i c / 3 3 6 5 6 / 1 /
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
24.05.2010 15:55:19
|
|
|
Деньгами категорически никак нельзя? Очень хочется:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2010 15:49:10
|
|
|
нету уже 21, минимум теперь - 24 кал. дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2010 15:48:52
|
|
|
так вроде неважно, сколько было в этих годах. теперь она должна идти на по новому ТК на 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
24.05.2010 15:45:23
|
|
|
2007, 2008 по контракту был 21 день
Беларусь
|
|
|
|
tan4ik
24.05.2010 15:41:52
|
|
|
Законный отпуск 24+24+24
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
24.05.2010 15:38:24
|
|
|
Если Вы ей «предлагали» выходить в отпуска, а она «мол не хочу», то только компенсация при увольнении. А ежели «забыли» отправить, то может сейчас отгуливать. Вроде так.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»