| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.05.2010 8:38:00
|
|
|
ЧУП разрабатывает новый проект в теч 3 лет, выручка практически нулевая, убытки. Работаем на интузиазме. Отпусков не брали, да и не за что было. Сейчас с деньгами вообще завал. Двух человек придется уволить или перевести на 0,5 ставки, чтобы сэкономить деньги. Подскажите, если уволить людей то как расчитать компенсацию за отпуск. В трудовых договорах до 2009 года был 21 день отпуска, потом 24. Нужно за все три года компенсацию или можно за год, если работник не возражает. Просто если большая сумма компенсации, то легче на 0,5 ставки перевести.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
25.05.2010 10:19:57
|
|
|
Спасибо всем, буду думать как выкрутиться, но уже с вашей помощью
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 10:00:24
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=199440
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:59:04
|
|
|
Вопрос: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Ответ: В соотв. со ст.190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусм. частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к колл. договору, соглашению подразумевает, что колл. договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусм. ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено.
Таким образом, условия и случаи предоставления нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней должны содержаться в колл. договоре или соглашении.
Однако часть первая ст.191 ТК предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Т.В.РАХУБО, гл. юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соц. защиты РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:55:45
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=210052
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:48:08
|
|
|
а в отпуск на три месяца
__
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
посм. простой по вине нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
25.05.2010 9:46:16
|
|
|
понимаю что нужно выплатить компенсации, но денег нет и не предвидится в ближайшие месяца три,
------------------------------
а это законодателя в лице инспекции по труду не волнует. Если уж люди сразу собирались работать на голом энтузиазме, то надо было и форму организации труда выбирать соответсвующую, а не трудовые договора -- потребительский кооператив там или общественную организацию.
При увольнени компенсацию придется выплатить, как вам уже сказали, за ВСЕ отработанные годы и месяцы. «В отпуск на три месяца, если с прошлых лет не расходовали» -- можно, но отпускные вы должны выплатить перед отпуском.
Так что остается только вариант отпуска за свой счет по желанию работника -- простой по инициативе нанимателя должен оплачиваться не ниже 2/3 тарифного оклада (ставки)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2010 9:23:44
|
|
|
Ну а в отпуск на три месяца нельзя, если с прошлых лет не расходовали?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2010 9:22:06
|
|
|
Я понимаю что нужно выплатить компенсации, но денег нет и не предвидится в ближайшие месяца три, поэтому и ломаю голову как сократить издержки, а при расчете компенсации за три года никак не получится сэкономить, поэтому и вопрос - что делать? Если отправить сначала просто в отпуск, а затем за свой счет - два месяца протянем, а потом на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:18:54
|
|
|
если уволить людей
__
еще смотря как «уволить» - если не «по собств. желанию работника», а по инициативе нанимателя - по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, то еще и выходное пособие (см. ТК - порядок увольнения при сокращении штатов или при ликвидации организации)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:13:14
|
|
|
В трудовых договорах до 2009 года был 21 день
__
вообще-то новый ТК вст. в силу в 2008 году - и в нем минимальный трудовой отпуск - 24 кал. дня, а не 21, а если работники на контракте, то по Декрету 29 им положено еще до 5-ти (конкретное кол-во дней - в контракте, хотя бы плюс один день) дополнит. дней к отпуску...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 9:09:07
|
|
|
если по табелю у них не за свой счет всё это время, то компенсация при увольнении положена - за фактически отработанные рабочие года (месяцы)...
http://www.gb.by/oc/answer.php?id=22698
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»