| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
25.05.2010 15:01:18
|
|
|
Чего-то наш отдел кадров заморочился. У меня бухгалтер был взят на время отпуска по беременности и родам. Теперь берут еу же на время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет того же человека. Отдел кадров требует уволить и взять по новой : (. Что-то сия процедура мне не нравится. Тем более раз уволить, надо компенсацию за отпуск выплатить : ).Наш юрист утверждает, что это- разные договоры. А более лояльного выхода из сей ситуации нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
25.05.2010 15:49:03
|
|
|
Спасибо всем :) ОК приняли к сведению и согласились : )
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.05.2010 15:33:45
|
|
|
Мы в таких случаях в ТД, указывая дату начала действия договора, пишем:
«4. Трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – бухгалтера К.Т.В., находящейся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Настоящий договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу».
________________
в ТК РБ сказано:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
......
.....
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
_____________________
Так что я тоже голосую за Доп. соглашение!
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
25.05.2010 15:28:52
|
|
|
Филу: мы не могли ее принять на время отпуска по уходу сразу, ибо взяли, когда ребенок еще не родился.
Беларусь
|
|
|
|
энни
25.05.2010 15:27:19
|
|
|
Может «скорректировать» первоначальный приказ и через запятую добавить про «отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет»?
_________________
Это было бы неправильно, потому как нельзя быть уверенным на 100% в том, что работница после окончания отпуска по беременности и родам не захочет выйти на работу.
Беларусь
|
|
|
|
энни
25.05.2010 15:25:38
|
|
|
в трудовом договоре было указано: принята на работу... с .... на время отпуска по беременности и родам основного работника. Теперь в доп. соглашении можно написать пункт... дополнить «трудовой договор продлен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника». Дата окончания такого договора не указывается, так как основной работник имеет право выйти на работу в любое время.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.05.2010 15:22:34
|
|
|
Может «скорректировать» первоначальный приказ и через запятую добавить про «отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет»?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
25.05.2010 15:21:32
|
|
|
А зачем челу дни отпуска терять? Может, ему надо дни, а не компенсация? Да опять полгода его ждать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 15:20:55
|
|
|
Да зачем эту чудь с увольнением делать-сведения в ФСЗН подавать, записи в трудовую, компенсацию выплачивать. ЛИБО сделать допсоглашение, ЛИБО переделать старый договор и переподписать...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
25.05.2010 15:14:07
|
|
|
Тем более раз уволить, надо компенсацию за отпуск выплатить : ).
***
Это как раз не страшно - ведь рабочий год пойдет по новой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 15:12:53
|
|
|
А запись какую? В трудовой же просто пишем «ПРИНЯТ», а не до какого числа...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 15:12:07
|
|
|
А если заключить ДОПСОГЛАШЕНИЕ, что срок истекает ТАКОГО-ТО(через три года)... А ещё лучше просто написать НОВЫЙ ДОГОВОР, где указать НАЧАЛО(то что и было) и КОНЕЦ (то что надо). Типа вы его что сдавали куда-то? Ошиблись, переделали, что уже работник не подпишет его?
Беларусь
|
|
|
|
энни
25.05.2010 15:10:05
|
|
|
конечно, продлить.
Доп. соглашение к договору сделать и запись в трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
25.05.2010 15:08:38
|
|
|
Вот и я о чем! А мне говорят- что это разные договора!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 15:07:04
|
|
|
А продлить срочный трудовой договор нельзя разве?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»