| |
|
|
| |
|
|
 Инкагнит
25.05.2010 16:00:55
|
|
|
Помогите разобраться. Увольняю директора при ликвидации по соглашению сторон. Он ни разу не был в отпуске. принят 14.01.2008г. Но! Деятельность фактически начата на предприятии 15.10.2008г. И зарплата начата насчитываться с этого дня. Вопрос в следующем - за сколько дней ему начислять компенсацию. Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Инкагнит
25.05.2010 16:41:40
|
|
|
Я понял, спасибо. То есть, все таки кол-во дней рассчитано правильно, если увольнение состоится в ближайшие 5 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 16:38:13
|
|
|
Из отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/ПЛАТЫ (который за свой счет!!!!). Период трудового отпуска ВХОДИТ в стаж.
Беларусь
|
|
|
|
Инкагнит
25.05.2010 16:28:43
|
|
|
То есть из всего отпуска без сохранения включаем в стаж ток 14 дней и от это го вертимся? Если базовый отпуск 24 дня, то получается 40 дней компенсации? Или я не прав?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 16:14:03
|
|
|
Приказы в отпуск без сохранения ВСЁ РАВНО НАДО было писать, а что ОН же и не писал-за это он виновное лицо. В трудовой стаж (и для отпуска) входит только 14 календарных дней. Значит берете период с 01.10.2008 (то есть прибавив две недели отпуска за свой счет).
Беларусь
|
|
|
|
Инкагнит
25.05.2010 16:10:02
|
|
|
Вот я и сомневаюсь. Решения та он принимал, бамажки подписывал, то есть отпуска административного не оформлялось, просто не было начисления до ведения деятельности. И там что-то менялось как раз таки в законодательстве в 2008. Может есть кадровики, подскажут чё умное ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2010 16:04:37
|
|
|
Надо полагать, что с 14/01 по 14/10 директор был в админ.отпуске ( раз з/пл не начислялась?), тогда отсчет рабочего года с 15/01/08г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»