| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.05.2010 13:15:12
|
|
|
Скажите, когда увольняется человек, надо менять штатное расписание?Чтобы показать, что теперь, например, у нас работает не 6, а 5 человек?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2010 14:08:33
|
|
|
Нужно или вводить новое штатное с даты увольнения или (что проще всего) внести изменения в старое. Это деляется для того, чтобы не подавать данные в центр занятости
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
26.05.2010 14:05:33
|
|
|
если штатное не меняется, то вы обязаны сообщить о вакансии в фонд занятости. А чтобы не сообщать, большинство меняет штатное, исключив должность уволенного, а при приеме нового снова должность вводится и меняется штатное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2010 14:02:25
|
|
|
при увольнении нужно менять в течении 2-х недель, или заявить о вакансии в ФЗ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2010 13:45:43
|
|
|
в штатном отражается ФОТ, при увольненииможно не менять, а при приеме нужно его менять
Беларусь
|
|
|
|
Tатьяна
26.05.2010 13:34:35
|
|
|
Так как в штатном расписании указываются должности, а не сами работники, прием и увольнение работников в нем не отражается. Исключение составляют случаи, когда в результате этого меняется штатная численность работников организации или тарификация определенной должности. Изменения персонального состава работников могут отражаться, к примеру, в штатной книге.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2010 13:28:28
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2010 13:27:43
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»