Пришел устраиваться на работу человек с высшем образованием. А в трудовой книжке прежний работодатель на титульной стороне указал данные о сотруднике правильные (т.е. образование высшее), но в сведениях о работе не указал первой строй, период обучение в ВУЗе и номер диплома. Необходимо ли сейчас нам внести эту запись перед записью о принятии к нам на работу, или отправить этого человека к прежнему работодателю исправлять, или вообще ничего не писать про годы учебы.
потом как пойдет на пенсию кому он будет доказывать, что это ошибка в трудовой. _______ диплом то на руках остался. При наличии документов, человек в состоянии обосновать годы учебы и наличие образования.
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 17:24:01
если по человечески отнестись к нимк, то лучше пусть сходит к старому нанимателю и попросит исправить. у чела из стажа выпали 5 лет учебы в вузе. потом как пойдет на пенсию кому он будет доказывать, что это ошибка в трудовой.
Беларусь
попутно спрошу26.05.2010 16:51:13
На работу на 0,5 ставки принята студентка ВУЗа (дневная форма обучения 5-й курс) имеющая законченное среднее специальное образование. через месяц получит диплом о высшем образовании. Какие делать записи 1 Обучение в техникуме 2 Принята на работу 3 ??? как написать о получении высшего? Может вообще не имели права принимать, если учиться на стационаре?
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 14:33:38
т.е. сейчас вы внести ее не можете. __________ Т.е. получается прежний наниматель допустил ошибку записав на титульном листе образование высшее и полученную специальность, и не указав годы учебы и номер диплома, и что теперь человеку эту ошибку в трудовой нельзя исправить.
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 14:27:14
ЕСЛИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРОПУЩЕНА ЗАПИСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ...
Е.А.АЛЕКСАНЕ, центр правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 сентября 2009 г.
Несмотря на то, что действующим законодательством довольно подробно регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек работников, на практике ежедневно возникают разнообразные вопросы относительно тех или иных спорных моментов. Например, в трудовую книжку работника не была внесена запись о полученном среднем специальном образовании. Записи же о приеме, увольнении, переводе работника производились в установленном порядке. Как следует поступить в данной ситуации? Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 «О трудовых книжках работников» предусмотрено, что записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждаемой Министерством труда Республики Беларусь. На сегодняшний день действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерством труда от 09.03.1998 N 30. Так, в соответствии с пунктом 3 Инструкции, поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы согласно перечню, установленному статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь, который предусматривает представление, в том числе и диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы. Абзацем 2 части 1 пункта 11 Инструкции также предусмотрена обязанность нанимателя внести в трудовую книжку сведения об образовании работника. Согласно пункту 12 Инструкции до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносится отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа запись о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования в дневной форме получения образования. Причем образование должно указываться в трудовой книжке только на основании соответствующих документов. Среднее специальное образование указывается на основании документа, удостоверяющего окончание техникума или иного учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования (часть 3 пункта 17 Инструкции). Таким образом, на нанимателе лежит обязанность по внесению записи о соответствующем образовании в трудовую книжку работника до внесения записи о приеме на работу при представлении работником соответствующего документа об образовании. При необходимости внесения изменений в трудовую книжку работника об образовании, профессии, специальности запись в трудовую книжку работника производится нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя. Изменение записей о профессии, специальности на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 38 Инструкции). При этом необходимо помнить, что запись об образовании в трудовую книжку со слов работника не допускается. Законодательством Республики Беларусь прямо не предусмотрен порядок действий нанимателя в случае невнесения своевременно записи об образовании работника. Однако здесь нужно учитывать следующие моменты. Возможно, работник вовремя не представил нанимателю диплом о полученном образовании, и соответственно, у нанимателя не было основания внесения какой-либо записи в трудовую книжку работника. В таком случае, исходя из норм действующего законодательства, нанимателю следует внести такую запись при представлении работником соответствующего документа. При наличии других причин, по которым прежний наниматель в установленном порядке не внес соответствующую запись об образовании в трудовую книжку работника, новый наниматель не должен оставлять данную ошибку без изменений. Новому нанимателю следует внести соответствующую запись об образовании работника, руководствуясь требованиями Инструкции, касающимися порядка оформления записей в трудовых книжках работников. Запись об образовании работника вносится в трудовую книжку до записи о приеме на работу в раздел «Сведения о работе». Указанной записи присваивается следующий порядковый номер. Затем, согласно общим правилам заполнения трудовых книжек, вносится запись о приеме на работу к новому нанимателю. Кроме того, изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности вносятся также на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в соответствии с пунктом 38 Инструкции.
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 13:59:58
я была на консультации в минтруда по этому вопросу. мне ответили, что записи вносятся в хронологическом порядке. т.е. сейчас вы внести ее не можете.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»