У работника «голый» оклад и повременнная оплата. Никаких премий. Отправили в командировку. Я обязана считать ему средний заработок? Или могу просто продолжать начислять оклад? По среднему у него меньше получается из-за разницы в рабочих днях.
В ТК как-то так интересно написано что за командированным сохраняется рабочее место и зарплата, но не ниже среднего заработка. Вот и хочу оставить место и зарплату. А ну его средний этот... туда-то
Беларусь
ССФ26.05.2010 14:54:32
делайте как советовали выше, а если попадет на выходной - тихоньчко сходит в отгул
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»