Основное место работы становится совместительством, то есть работник остается на 0,5 ставки, а его трудовая уходит к другому нанимателю. Обязательно ли в этом случае проводить увольнение-прием на работу по совместительству? или можно у трудовой сделать запись о заключении нового контракта уже с совместителем?
Конечно сначала уволить, а потом прием. Ведь надо выплатить компенсацию исходя из зарплаты по основному месту. Совместительство не обязательно указывать в трудовой, а вот новое место работы - обязательно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»