| |
|
|
| |
|
|
 Марина
31.05.2010 16:59:37
|
|
|
раскажите неопытной. надо ведь любую вакансию подавать в центр занятости.
1.Может у кого есть форма.
2.Какой штраф если не подам.
3.как быть если вакансия сегодня появилась и сразу же приняли человека?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 9:14:38
|
|
|
А Вы позвоните в свой Центр занятости, они Вам форму по факсу вышлют без вопросов. Мне высылали.
Беларусь
|
|
|
|
Аврора
01.06.2010 9:14:26
|
|
|
Ловите форму
Беларусь
|
|
|
|
Марина
01.06.2010 9:09:43
|
|
|
а формой никто не поделится. maleo@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2010 17:18:15
|
|
|
Если в течении двух недель нашли работника сами, то подавать не нужно. На крайний случай - переделываете штатное, убираете еденицу уволенного человека, когда примете нового переделаете штатное ещё раз. НПА не подскажу, не помню.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
31.05.2010 17:10:56
|
|
|
ТК РБ:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
….При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
КоАП РБ:
Статья 9.15. Нарушение законодательства о занятости населения
3. Неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»