| |
|
|
| |
|
|
 greendale
24.05.2005 14:11:50
|
|
|
не совсем бухгалтерский вопрос... В отделе работает пять человек, один ушел (уволился) штатная единица висит и на место этого уволившегося руководитель предприятия брать сотрудника не хочет. Как правильно (грамотно) оформить надбавки раьотникам отдела? За совмещение профессий и оставить вакантную единицу в штатном расписании (что не желательно)? Или можно просто сократить единицу с распределением обязанностей и установить доплаты за увеличенный объем работ? сори, если не по теме... может подскажет кто где поискать ответ...заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
annalawyer
21.06.2006 10:54:48
|
|
|
а чего центра занятости боятся? ваша обязанность уведомить - ну и пишите заявку - уведомили сообщили требования - и все (поставьте зарплату пониже :) и отказывайте всем кандидатам - информация о вашей вакансии будет две недели размещена - а потом уберется - лично вам только заявку послать по почте
Беларусь
|
|
|
|
Uny->Анонимно
25.05.2005 21:54:21
|
|
|
Лично мое ИМХО.
Что значит с чего я буду брать доплату? С чего они берутся? Ее установит руководитель. Именно в его компетенцию входят все вопросы, связанные с организацией труда - численность, распределение обязанностей и т.п. Именно он решает, что ему предпочтительнее для выполнения определенных функций - принять отдельного работника и установить ему оклад или возложить эти функции на уже имеющихся людей и установить им постоянные доплаты (по соглашению с ними), не вводя в ШР ненужную единицу. Не вижу никакой обязательной взаимосвязи между той доплатой и наличием в ШР вакантной единицы. Другое дело, что РАЗМЕР доплаты логично определить исходя из условной величины, равной окладу той самой «невведенной» единицы, но это уже технический вопрос...
А 20% - это не доплата, а надбавка. Грубо говоря, она устанавливается за качество труда, а доплата - за количество. Совсем другая пестня...
Беларусь
|
|
|
|
Алла
25.05.2005 20:52:39
|
|
|
Скажите, а доплаты за увеличение объема работ нормируются?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2005 12:54:46
|
|
|
А с чего вы тогда доплату будете брать? пока единица в штате, вы оклад делите. Как только исключите, тогда доплата пойдет в счет 20%
Беларусь
|
|
|
|
Uny
25.05.2005 11:21:47
|
|
|
Почему нет? По-моему, Вполне да!
Беларусь
|
|
|
|
greendale
25.05.2005 11:13:39
|
|
|
начальник наставает на том, что стОит приказом установить доплаты за совмещение с указанием, что работники согласны выполнять постоянно возложенные на них обязанности И! через некоторый (предположим 3 дня) промежуток времени данную единицу сократить! возможно ли данное сокращение с сохранением доплат? как я понял - нет...
Беларусь
|
|
|
|
vega
25.05.2005 9:14:12
|
|
|
вам же надо распределять не руководящие, а функциональные обязанности. Экономисты у вас без расширений звучат? Они ведь могут быть разные- и по труду, и по ценообразованию и т.д. Если просто экономист, то можно собирать обязанности с разных направлений...
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.05.2005 23:08:25
|
|
|
Вот это вопрос... (:-\)
Во-первых, будет ли соответствовать квалификация «постых экономистов» тем обязанностям, которые исполнял ведущий специалист?
Во-вторых, если я правильно читал Общие положения к КС «Должности служащих...» ВЕДУЩИЙ специалист, помимо прочего, является руководителем и ответственным исполнителем работ по одному из направлений деятельности и т.п. фигня. Как вы это разделите на четверых?....
Беларусь
|
|
|
|
greendale
24.05.2005 22:32:47
|
|
|
Насчет премирования - есть система... все прописано, все работает)) но вернемся к нашим баранам... если я правильно понял, то можно единицу сократить и, внеся в должностные инструкции дополнения, платить сотрудникам отдела за «расширение зоны обслуживания» («увеличенный объем работ»)? Просто ситуация такая, что та единица, которую сокращают - ведущий специалист по труду (так ситуация сложилась)... все остальные простые экономисты... Возможно ли провести перераспределение обязанностей внутри отдела?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.05.2005 20:40:11
|
|
|
Лично мое ИМХО.
А профессии (должности) оставшихся 4-х работников другие, чем у выбывшего? Если да, то это будет совмещение должностей, если нет, то увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты должен в итоге быть в пределах тарифной ставки (оклада) выбывшего работника.
По поводу ШР. Встречались мне мнения «спецов», что именно наличие в ШР вакантной единицы будет основанием для установления указанных доплат (напр., НЭГ-03, № 83, И, стр.28). Однако соглашусь с народом, что вакансия более 2-х недель - подарок ревизору из ФЗ (у меня это посмотрели в первую очередь). Также, по ст.67 ТК размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником; в какой форме это надо сделать не указано. Поэтому не вижу криминала, если Вы оформите это доп.соглашением к трудовому договору с приложением к нему расчетов. Соответственно, надо дополнить и должностные инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
24.05.2005 16:32:59
|
|
|
Еденицу сокращайте.
А что за проблема внести изменения в должн. инструкции с согласия сотрудников?
А им установите надбавку (до 20% от оклада) или премию платите (до 30%от оклада). Но тут нужно положение о премировании сделать. И выбрать условие ,за которое будет надбавка.
Беларусь
|
|
|
|
vega
24.05.2005 16:30:13
|
|
|
уведомляется не ФСЗН, а районное отделение занятости. В примечании напротив должности пишется: «вакансия в связи с совмещением». По другим работникам- проставляется доплата за совмещение .
Если же сократите должность, тогда доплата не за совмещение, а, к примеру, расширение зоны обслуживания
Беларусь
|
|
|
|
greendale
24.05.2005 16:24:25
|
|
|
именно с ФЗН и проблема... поэтому единицу мы и сократили, но! работу-то, которую выполняла эта единица, выполнять надо. Работники отдела согласны выполнять эту работу постоянно при условии доплаты. Так как правильно отразить в приказе распределение этой работы между сотрудниками отдела? Как обосновать надбавки? Если распределить обязанности с доплатой за совмещение профессий, то в штате постоянно должна висеть эта единица, что неприемлимо (ФЗН). Можно ли сократить единицу, добавить ее обязанности в должностные инструкции остальных работников и установить им доплату за «увеличенный объем выполняемых работ»?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
24.05.2005 16:03:00
|
|
|
Не помню нормативку-что-то из ФСЗНвовского. Но при наличии у вас в штатном расписании вакансии , вы обязаны в 2-хнедельный срок поставить об этом ФСЗН. Иначе-оштрафуют при проверке.
Так что удаляйте эту еденицу , а когда захотите взять сотрудника, просто опять измените штатное,введя нужную вам еденицу.
Беларусь
|
|
|
|
просто так
24.05.2005 15:40:10
|
|
|
Зачем сокращать единицу? Не очень понимаю...
Разве что чтобы не подавать инфу об освободившейся вакансии в ФЗН (кажется)...
Беларусь
|
|
|
|
greendale
24.05.2005 14:34:12
|
|
|
А как в приказе отразить надбавки (доплаты)? Сама единица нужна, но руководитель не хочет брать человека, а согласен установить доплаты по 15% среди четырех оставшихся сотрудников. Следует доплаты оформить как «доплаты за увеличенный объем выполняемых работ» и сократить единицу, или как «совмещение профессий» и не сокращать единицу? Или и так, и так правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
24.05.2005 14:18:18
|
|
|
В таких случаях пишу приказ на сокращение штатной единицы в связи с отсутствием производственной необходимости. А когда найдется новый работник опять ввести штатную единицу, обосновав это опять таки производственной необходимостью.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»