Помогите, пож, советом. Учредители поменяли Устав, внесли туда запись, что прием и увольнение работников (всех, даже разнорабочих)производится только на основании решения собрания учредителей. С приемом проще, люди приходят, протокол пишут задним числом, а вот увольнения....:(((. Учредителей четверо, согласия между ними нет, вот и маются люди неуволенными, с горя пить-буянить начинают, в судах пороги обивают. Вопрос: Чем припугнуть учредителей, что бы они только директора назначали, а остальных работников, в том числе и ГБ, принимал-увольнял сам директор?
Ещё и ТК «против»: наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
Беларусь
Главбуся03.06.2010 8:15:56
Поднимите Закон о хозобществах, что входит в компетенцию собрания.Там такого нет : )
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»