| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.06.2010 11:22:15
|
|
|
Здравствуйте!! Подскажите, плиз, что делать в этой ситуации.. Работаю на контрактных условиях, хочу уволиться в связи с постоянной болезнью моего ребека, ему 4 годика. Но отдел кадров не отпускае.. Заранее благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 13:36:54
|
|
|
Спасибо Всем за грамотные консультации..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 13:25:57
|
|
|
если ребёнок болеет, так и сидите на больничных, наниматель согласится уволить по соглашению сторон - желания совпадут.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 13:19:27
|
|
|
«Анонимно» 04.06.2010 11:59:48
вы можете уволиться в один день по уходу за ребенком дл 14 лет
===
Такое было в старом КЗоТе, нынешний ТК такого не предустматриват.
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
04.06.2010 13:08:49
|
|
|
Я бы на вашем месте взяла справку из детской поликлиники,что ребенку нужен домашний уход.И попробовать уволиться по ст.41.там есть оговорка«по другим уважительным причинам.» Бользьнь ребенка -это более,чем уважительная причина.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 13:06:12
|
|
|
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 12:59:00
|
|
|
такой статьи там нет, нашла только, что могу уволиться по состоянию здоровья... Может не там смотрю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 12:17:39
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 12:12:38
|
|
|
Но в отделе кадров сказали, что уже такой статьи нет и уволиться по уходу за ребенком я неимею право. Может вы тогда подскажите какая это статья в Трудовом кодексе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 12:10:36
|
|
|
А если с юридической стороны посмотреть
__
то смотреть в ТК - порядок расторжения трудовых договоров
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 12:03:58
|
|
|
Спасибо, думаете подобреют, логично)) А если не подобреют.. А если с юридической стороны посмотреть, что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2010 11:59:48
|
|
|
вы можете уволиться в один день по уходу за ребенком дл 14 лет
Беларусь
|
|
|
|
Д
04.06.2010 11:54:37
|
|
|
Уволитесь после «отпуска отдела кадров».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»