Кто-нибудь рассчитывает поправочные коэффициенты для отпускных, исходя из окладов? Отпускные исходя из окладов у нас получаются гораздо больше, чем по тарифной ставке 1 разряда. Программа 1с к окладам подвязывает всё, с учётом надбавок и премий. Насколько это правомерно?
Спасибо за разъяснения, лучше буду считать исходя из тарифной ставки, чтоб не заморачиваться.
Беларусь
КК04.06.2010 14:37:52
Неправомерно вообще
Беларусь
F04.06.2010 14:24:33
ПРИМЕР Работникам в целом по организации установлен новый оклад с 11 мая 2008 г. Ведущий специалист организации уходит в отпуск в июне 2008 г. Как считать поправочный коэффициент? В соответствии с пунктом 32 Инструкции поправочный коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в месяцах, принимаемых для его исчисления. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, берется период с 1 июня 2007 г. по 1 июня 2008 г. В течение указанного периода тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, изменялась следующим образом: июнь 2007 г. - 100 тыс.руб.; сентябрь 2007 г. - 120 тыс.руб.; февраль 2008 г. - 130 тыс.руб.; с 11 мая 2008 г. - 155 тыс.руб. Соответственно тарифный оклад работника составлял: июнь - август 2007 г. - 304 тыс.руб. (100 тыс.руб. x 3,04); сентябрь 2007 г.- январь 2008 г. - 364,8 тыс.руб. (120 тыс.руб. x 3,04); февраль - апрель 2008 г. - 395,2 тыс.руб.; май 2008 г. - 471,2 тыс.руб. Поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в данном случае составят: в июне - августе 2007 г. - 1,55 (471,2 : 304); в сентябре 2007 г. - январе 2008 г. - 1,292 (471,2 : 364,8); в феврале - апреле 2008 г. - 1,192 (471,2 : 395,2); в мае 2008 г. - 1,033 (471,2 : 456). Так как тарифный оклад работнику в размере 471,2 тыс.руб. (в результате изменения с 11 мая 2008 г. тарифной ставки первого разряда в организации) установлен с 11 мая 2008 г., то для расчета поправочного коэффициента в мае применяется оклад, рассчитанный из расчетной средневзвешенной тарифной ставки. В данном случае оклад 456 тыс.руб. получен исходя из расчетной средневзвешенной тарифной ставки первого разряда, которая составляет 150 тыс.руб. [(130 тыс.руб. x 4 дня + 155 тыс.руб. x 16 дней) : 20 дней].
При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
Беларусь
Ната200904.06.2010 14:17:32
Да, но вопрос в том, что в расчётный должностной оклад входят надбавки и премии. Учитываются ли они при расчёте поправочного коэффициента???
Беларусь
"Анонимно"04.06.2010 14:12:25
Отпускные исходя из окладов у нас получаются гораздо больше, чем по тарифной ставке 1 разряда. ______________ такого не может быть. они могут различаться, но не значительно. у вас же оклады меняются в соответствии с изменением вашей ставки.
Беларусь
молодо-зелено04.06.2010 14:09:16
Поправочный коэффициент рассчитывается к ставке первого разряда, если она не менялась, то - 1.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»