| |
|
|
| |
|
|
 Купалинка
07.06.2010 16:20:46
|
|
|
К кому это можно обратиться с таким вопросом. Мы хотим реально сделать так. У наших работяг есть оклады. Но мы хотим их как-то поощрять, но что-бы каждый месяц это были разные суммы. Т.е. например надбавки уже отпадают. Остаются премии. И тут возникает вопрос. Какие есть варианты, за что можно дать премию? Можно ли их давать в твердой сумме, а не в %. И что для этого толжно быть, положение о премировании?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.06.2010 11:19:49
|
|
|
НУ что там еще мнения есть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2010 10:24:02
|
|
|
А это положение нужно только для рабочих, или и для налоговой тоже. Просто непоняток со стороны работников никаких не будет. И еще можно в положении написать такое типа. Премия за досрочное выполнение работ 600000-650000. Т.е. от и до.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
08.06.2010 9:36:50
|
|
|
вообще-то желательно разработать положение о премировании, чтобы сами рабочие видели , за что и сколько они получают(во избежание каких-то непоняток). Ну , например: от выработки- и конкретный % в привязке к объему, или от экономии ресурсов, или от % брака, и тп, учитывая вашу специфику, или в конкретной сумме, но тоже градировать по каким-то основаниям. расчитываете - и суммы в приказ ежемесячно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2010 9:17:40
|
|
|
Может ли быть такой приказ типа по результатам работы за месяц начислить и выплатить премию Иванову в разере 500 000, Петрову 600 000, Сидорову 650000?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2010 9:05:20
|
|
|
А вы ж все равно учет ведете? Как вы проводки пишите 80% от ФОТ на затраты, а остальное за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 9:02:53
|
|
|
я просто пишу по результатам работы за м-ц,у меня УСН+НДС
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.06.2010 8:55:31
|
|
|
Так и осталось 80% от ФОТ. А если у меня УСН без НДС, я могу давать премии каждый месяц, и при этом писать одно и тоже, за качественное и своевремменное выполнение работ. Или цели должны быть разными?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2010 18:17:32
|
|
|
А какой сейчас размер премии можно на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
07.06.2010 16:52:01
|
|
|
у меня тоже в Положении написано что конкретный размер премии оговаривается в приказе директора.Я каждый м-ц пишу приказы на премию,у нас рентабельное предпр.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2010 16:43:43
|
|
|
А можно такие премии выплачивать каждый месяц? И с премий же все налоги и сборы учитываются.
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
07.06.2010 16:39:15
|
|
|
Я в положении о премировании написала, что размер приемии устанавливается приказом руководителя. Директор в приказах указывал суммы, без %.Я не знаю или так можно, но и, что нельзя нигде не читала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2010 16:38:34
|
|
|
Конечно, лучше положение, но мы давали премии и приказом в конкретных фамилиях-суммах.Но это разовые суммы и НАДО писать конкретно за что-например за срочное, качественнное исполнение каких-нибудь производственных заданий и т.п. Чтобы проверяющие не классифицировали как матпомощь к празднику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»