у нас, например, участие в рекламнике не было вызвано производственной необходимостью, а лишь желанием работника. Поэтому, мы предоставили ему отпуск без сохранения з/п по заявлению, а стоимость оплаченного тура удержали из зарплаты, опять же по заявлению работника.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2010 16:49:56
хорошо.когда так. а если оплачено по безналу как оформлять? да и сотрудникам что в табеле ставить? можно ли их отправить за свой счет в такой ситуации. чтобы командировочные не платить
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»