| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.06.2010 17:27:32
|
|
|
Если работник (бухгалтер) наряду с основной должностью (0,5 ставки) совмещает функции инспектора по кадрам (0,25 ставки - вакансия в штатном расписании), то начисляется ли на эти 0,25 ставки контрактная надбавка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
09.06.2010 18:14:27
|
|
|
Контрактная надбавка даётся конкретному работнику по конкретному контракту. Если у Вас совмещение, а не совместительство, то контракт не заключается, следовательно, надбавки за контракт нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 17:59:24
|
|
|
так все дело в том, что у нас в штатном на эту вакансию «забита» контрактная надбавка того, кто совмещает эту должность и примечание «для установления доплат», потому что заранее было известно, кто будет совмещать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 17:49:12
|
|
|
Неправильно. Когда вы составляете штатное расписание, то по вакантной должности не можете установить контрактную надбавку, потому что контракта нет. Контрактная надбавка по основной должности формирует должностной оклад по этой должности + приказом может вводится доплата за совмещение. И доплата не может превышать той суммы, которая есть по штатному расписанию. Каким образом вы тут примените контрактную надбавку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 17:42:05
|
|
|
вот что значит «в пределах ФОТ вакансии»? т.е. без контрактной надбавки? у нас в организации применяется следующий порядок: при совмещении берется оклад по совмещаемой должности и наверх насчитывается контрактная надбавка совмещаЮЩЕГО. это неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 17:33:04
|
|
|
совмещать можно по-разному: можно установить доплату за совмещение в пределах фонда з/п по вакансии, а можно заключить отдельный договор/контракт. В последнем случае з/п определяется этим вторым контрактом, в котором и устанавливается надбавка по контракту (может быть отличной от надбавки по основному контракту).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»