Сужусь с нанимателем по не выплате зарплаты, так же требую выплатить моральный вред причененный мне. Судья говорит, что если в рамках ТК требовать, то только в случае безосновательного увольнения можно. По ст.246 ТК читаю это же что мне сказали плюс фраза «...с нарушением установленного порядка увольнения...». Вопрос юристам и знатокам: Если я по всем инстанциям (банк, ИМНС и т.п.) не работаю (эти обязанности выполняет иной глав.бух.), а наниматель уволив меня устно до сих пор не желает ознакамливать меня с приказом об увольнении будет ли это считаться нарушением установленного порядка увольнения? А так же подскажите еще статьи не в рамках ТК по которым можно требовать компенсацию морального вреда.
Уволились по собственному желанию? Или по инициативе нанимателя? ______________________ А теперь про моральный вред прямо из ППВС РБ от 28 сентября 2000 г. № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда« : 8. Под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания (ч. 1 ст. 152 ГК). Физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п. ______________________ И вопрос: так отчего же мы физически или нравственно страдаем? :))) И совет: Воспользуйтесь своим право истца на ознакомление с судебными материалами дела. Там будет и приказ, который Вы так жаждете видить.
Беларусь
Автор10.06.2010 11:26:35
Трудовой не было это работа по совместительству.
Беларусь
Эд_ Автору10.06.2010 11:09:54
Если я по всем инстанциям (банк, ИМНС и т.п.) не работаю (эти обязанности выполняет иной глав.бух.), а наниматель уволив меня устно до сих пор не желает ознакамливать меня с приказом об увольнении будет ли это считаться нарушением установленного порядка увольнения? ______________________ Вам трудовую книжку выдали с записью об увольнении и указанием основания и номера приказа?
Беларусь
Автор10.06.2010 10:25:55
ТК. Статья 246. Возмещение морального вреда. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»