| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.06.2010 16:07:32
|
|
|
работнику до конца контракта осталось 3 месяца. он написал заявление говорит, что 1 мес. отрабатывает и все.....В чем смысл контракта если этим никак не удержишь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 17:08:11
|
|
|
Можно подумать, что есть выбор
__
выбор есть всегда.:-)
и вообще - не отклоняйтесь от темы, задолбал этот плач.
лучше ответьте на вопрос по существу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 17:03:45
|
|
|
«Анонимно» 10.06.2010 17:00:44
Ага, один день к отпуску и 0,1% повышения оклада...
__
бачылi вочы, што бралi...:-)
===
Можно подумать, что есть выбор, в основном или на условиях контракта принимают или никак.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 17:00:44
|
|
|
Ага, один день к отпуску и 0,1% повышения оклада...
__
бачылi вочы, што бралi...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:56:36
|
|
|
и за «крепостное» денежку и дни к отпуску - за ухудшение так сказать правового положения...
==
Ага, один день к отпуску и 0,1% повышения оклада...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:43:21
|
|
|
они бы крепостное право ввели
__
кто «они»? декрет 29...:-)
и за «крепостное» денежку и дни к отпуску - за ухудшение так сказать правового положения...
как будто сегодня родились - ТК прочтите о порядке расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:34:15
|
|
|
Дай волю нашим нанимателям - они бы крепостное право ввели, пришел на работу - все, это как пожизненное заключение. Европа требует отменить такое понятие контракта, как у нас, когда работник никак до окончания его уволится не может, можно так сказать, что подписывая контракт, работник подписывает себе рабство на срок контракта!
Беларусь
|
|
|
|
дот
10.06.2010 16:33:28
|
|
|
нарушение положений контракта - например, пару раз зарплатку не вовремя выплатили или обязаны были по контракту на курсы повышения квалификации послать, а не посылали - тогда работник может и выиграть...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:30:03
|
|
|
это все хорошо но на практике через суд выигрывает работник есть примеры
--------------------
Ну так давай сюда примеры, будем разбираться.
Подозреваю, что эти примеры связаны с неграмотным оформлением увольнения. Над ПРОГУЛОМ нанимателю надо хорошо поработать, чтобы не вляпаться в судебное разбирательство.
_______________
абсолютно согласна. если не было никаких нарушений, то со стороны работника это просто блеф, тока непонятно зачем?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.06.2010 16:24:46
|
|
|
Анонимно« 10.06.2010 16:18:44
это все хорошо но на практике через суд выигрывает работник есть примеры
--------------------
Ну так давай сюда примеры, будем разбираться.
Подозреваю, что эти примеры связаны с неграмотным оформлением увольнения. Над ПРОГУЛОМ нанимателю надо хорошо поработать, чтобы не вляпаться в судебное разбирательство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:22:21
|
|
|
если все документы у вас в порядке, то ничего он не выиграет. А вот если есть проблемы с соблюдением трудового законодательства, то лучше отпустите по соглашению сторон...
У меня тоже был опыт судебного разбирательства и выиграл наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:22:04
|
|
|
«Анонимно» 10.06.2010 16:16:12
он говорит в суд подаст а в суде как правило выигрывает работник.а наниматель платить еще усойку
==========================
Это если у вас есть нарушения. А так это он на понт берет))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:18:44
|
|
|
это все хорошо но на практике через суд выигрывает работник есть примеры
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:17:11
|
|
|
Все что может сделать ваш работник - это уведомить вас за месяц до окончания контракта о том, что продлевать контракт не будет. Последний рабочий день - это день окончания срока контракта.
Объясните ему, что если через месяц он не выйдет на работу, то его могут уволить за прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:16:31
|
|
|
автор, а ТК почитать не пробовали? :-)
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
10.06.2010 16:16:14
|
|
|
Смысл конракта в том, что имеете право не отпускать работника до окончания контракта, а если не будет выходить на работу, уволите по статье за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:16:12
|
|
|
он говорит в суд подаст а в суде как правило выигрывает работник.а наниматель платить еще усойку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2010 16:14:16
|
|
|
Ну ен может наисать шо хочет. Если наниматель не согласен то будет работать эти 3 месяца. А если он не выйдет по истичени 1 месяца на работу то наниматель могет уволить его по статье)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»