В связи с убытками - директор планирует перевести работников на полставки. ... есть ли какие нарушения законодательства? (мы-ОДО, контрактная система договоров с работниками). Подскажите, пожалуйста, кто чего знает.
Мы сами писали заявления просили (типа) установить нам 4 часовой рабочий день, работали полный день, директор нам налом доплачивал. Скрывали убытки. Маразм чистейший.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2010 8:54:22
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Как вариант
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»