Сотрудник работает с 13.07.09г. по 13.07.10г. - увольняется 13.07.10г. Перед увольнением берет отпуск. За этот период у него было 3 месяца за свой счет. Как быть с отпускными? Насчитывать все 24+1 (контракт), но потом удерживать не из чего будет, или 3 месяца отбросить и насчитать отпуск за 18 дней?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год (название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беларусь
Сана29.06.2010 15:36:03
было разъяснение о сдвиге календарного года. или статья где-то. там писалось, что 14 календарных дней разрешено по ТК. Т.е. 366 дней-(90-14)= 290 дней в период включаются для расчета отпускных
Беларусь
ЯЛЛО29.06.2010 15:12:05
С 13.07.09 - по 13.07.10 - это допустим 366 дней. Но в расчет берется только 366-90=276 дней. Соответственно 25/365*276=19 дней.За 19 дней насчитываете отпускные.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»