| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.07.2010 15:02:55
|
|
|
Добрый день! Буду очень признательна за подсказку: Работник работал по основному месту работы на полную ставку по контракту. теперь он хочет перейти на работу по совместительству на 0,5 ставки по прежнему контракту. это возможно??? скажите, он может написать заявление о переходе на условиях прежнего контракта на 0,5 ставки (мы сделаем доп.соглашение) мы напишем в трудовую :«переведен на работу по совместительству...».... или обязательно увольняться и снова писать заявление о приеме на работу? Заранее спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕК
06.07.2010 2:49:10
|
|
|
Для перевода работника к другому нанимателю нужно от того предприятия в ваш адрес письмо, с просьбой о переводе этого сотрудника.
Потом чирикаете приказ о переводе его на то предприятие и увольнение у вас. Естественно, расчитываете его в порядке вещей.
Затем аботник пишет заявление о том, что он хочет работать у вас по совместительству.
Оформляете приказ и все доки по приему его на работу по совместительству.
Итого: для соблюдения требований трудового законодательства обойтись минимумом (одной) бумажкой не получится.
Если же работник у вас просто уходит, без статьи о переводе к другому нанимателю, то по-любому вы его обязаны уволить и расчитать (подумайте логически: а вдург он не захочет продолжать у вас работать?). Порядок «увольнения» через перевод в данном случае мало допустим, хотя многие придерживаются этой «практики».
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.07.2010 15:53:42
|
|
|
и вдогонку: что значит работник просто просит его перевести к другому нанимателю. А от нового нанимателя он вам письмо принёс (согласие нового нанимателя на принятие его в порядке перевода на должность....)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2010 15:51:19
|
|
|
У меня такая же была ситуация. Делайте как сказал Эд 05.07.2010 15:10:21.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.07.2010 15:50:57
|
|
|
Автор, пишите внятно!
Ваш работник хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю? Если так, то пожалуйста - пусть увольняется ( читайте в ТК порядок увольнения по этому основанию). Расчитывайте его, выдавайте трудовую
После этого заключите с ним контракт, как с совместителем.
Беларусь
|
|
|
|
Sovik
05.07.2010 15:42:26
|
|
|
Я тоже читала такие комментарии. А есть еще другие комментарии - согласно которым надо делать так, как пишет Эд. Мне его рекомендации кажутся правильными. А уволить его сегодня нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
для Эда
05.07.2010 15:17:27
|
|
|
Просто он просит перевезти с 1 июля, следовательно, 30 июня мы должны были его рассчитать и выдать трудовую...
неужели нельзя его перевезти по заявлению без увольнения? читала комменты юристов минтруда (правда, 2008 года) - они указываю, что возможен такой вариант... В трудовую мы напишем о переводе и отдадим...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.07.2010 15:10:21
|
|
|
Не мудрите с переводами. У работника тр. книжка должна быть по основному месту работы. Вот она и будет находится у нового нанимателя. А чтобы у работника появился новый наниматель - нужно расстаться со старым
(Порядок этот прописан в ТК РБ).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»