| |
|
|
| |
|
|
 по кадрам
06.07.2010 8:55:37
|
|
|
Вопрос : Человека взяли в мае 2009 , период за май09 и май10 , понятно отпуск я ему сейчас дать могу , а вот часть за май10 и май 11 - могу ли я на перед выплатить дней 15 . Не будет ли эти 15 дней нарушением , что еще период не отработал ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вера
06.07.2010 11:31:39
|
|
|
по ТК чел отгулять отпуск 21 к.д. минимум, остальное компенсация. а как вам его отпускать вы решайте с ним и директором.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
06.07.2010 11:01:52
|
|
|
А можно сразу пойти в отпуск на 48 дней?Или сначала на 24, а потом через несколько дней еще на 24??? А если компенсацию, то за сколько дней?Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
06.07.2010 10:49:18
|
|
|
катя, за 03.03.10 по 02.03.11 вы его отправить не можете, он у вас его еще не отработал, если только авансом или пропорционально отработанному времени. только зачем вам это днлать? давайте ему отпуск за прошлые периоды: причем можете дать два сразу (если он сам хочет и дирик согласен), а можно один отпуск одну компенсацию, как договоритесь с ним и руководством.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
06.07.2010 10:44:44
|
|
|
Подскажите мне пожалуйста,человек работает с 03.03.08.В отпуске не был( знаем, нарушение).С 09.06.10 отправляем в отпуск.За какой период работы расчитывать отпускные с 03.03.08 по 02.03.09; c 03.03.09 по 02.03.10??? Или эти рабочие периоды зависают, а при увольнении выпл. компенс.???А сечас отправлять в отпуск за перио работы с 03.03.10 по 02.03.11???
Беларусь
|
|
|
|
Аня
06.07.2010 10:17:59
|
|
|
А вдруг не отработает, будете потом думать, как удержать эти 15 дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»