Если работник находится в отпуске б/с, предусмотренном законодательством или коллективным договором, то в этом случае минусуется 14 дней. Если просто в отпуске б/с, то рабочий год сдвигается на весь период отпуска. А если человек был в отпуске б/с менее 14 дней, то и в первом и во втором случае сдвига рабочего года не происходит. Правильно я понимаю?
ВОПРОС:Я устроился на работу 09.09.09 в коммерческую организацию инженером-системотехником. За время работы брал социальный отпуск без сохранения заработной платы, который составил 28 календарных дней. Могу ли я взять трудовой отпуск с июля месяца, сколько дней мне положено? ОТВЕТ:Инесса Чистякова: Согласно статье 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. С учетом того, что Вам был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, в рабочий год включается 14 календарных дней данного социального отпуска, а 14 календарных дней включению не подлежат.
Беларусь
Брюн-нетка07.07.2010 12:58:57
Статья 190. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Обратите внимание на последнее предложение. Я тоже ссчитаю, что рабочий год сдвигается только свыше 14 дней отпуска без сохранения з/пл.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2010 12:58:18
Света 07.07.2010 9:25:19 1) Если работник находится в отпуске б/с, предусм. закон-вом или колл. договором, то в этом случае минусуется 14 дней. 2) Если просто в отпуске б/с, то рабочий год сдвигается на . в е с ь . период отпуска. 3) А если человек был в отпуске б/с менее 14 дней, то и в первом и во втором случае сдвига рабочего года не происходит. Правильно я понимаю? __ 1) даже если в его кал. году какое-то кол-во дней он не работал, но в соотв. с причинами ст.164, то считается как бы работал, т.к. «ст.164 К фактически отработанному времени приравниваются: - в соотв. с закон-вом...», то нет сдвига его рабочего года. 2) не на ВЕСЬ, а 14 кал. дней в его рабочем году как бы не замечаются, «прощаются» ему, а если за свой счет свыше 14к.дн. в его кал. году для отпуска, то на РАЗНИЦУ сдвиг правого края периода, ЗА который ему отпуск, т.е. происходит сдвиг его отработанного рабочего года. 3) да, т.к. гулял меньше тех самых 14 к.дней по ТК, т.е. как бы эта мелочь прощается ему, нет сдвига края его рабочего года, за который ему положен отпуск.:-) __ дядька (или газета не так отразила ситуацию) не точен, не читайте на ночь советских газет, читайте ТК.:-)
Беларусь
Света07.07.2010 12:53:33
Вот,что я прочитала на http://www.gp.by Это Гомельская правда.Отвечали первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Е. В. Коробкова и главный специалист комитета С. Б. Ермакова. Был задан такой вопрос и дан следующий ответ: В течение года я взяла отпуск без сохранения заработной платы 30 календарных дней. Правомочен ли наниматель сдвинуть мой рабочий год (на право отпуска) на эти 30 дней? — Да, правомочен. Период отпуска без сохранения заработной платы не включается в рабочий год, если вы не относитесь к категории работников, которым наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому руководитель обязан сдвинуть рабочий год (на право отпуска) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому я сделала вывод, что не всегда нужно отнимать 14 дней. Запуталась окончательно.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2010 12:34:20
Cвета, допустим, есть у вас работник, который принят на работу, ну, пусть с 1-го июня 2009 года. Теперь нужно вести кадровый учет по нему - подсчет по нему периодов, за который ему положен трудовой отпуск, это его реально отработанный календарный год, т.к. отпуск трудовой, за труд, за реально, т.е. фактически отработанное им время. Если бы у него не было нерабочих дней «за свой счёт» с 1-го июня 2009г. по 1-го июня 2010 года (календарный год), то именно за этот период [с 1-го июня 2009г - по 1-е июня 2010г.] он заработал, ему положен один трудовой отпуск... затем отсчет след. трудового года. и т.д. Это надо отслеживать - в личной карточке, по табелю и т.п. - вести учет времени работы и всех обстоятельств, которые влияют на отпуск и пр. права работника. Вот взялись Вы отправить работника в отпуск, смотрите - а за какой (этим работником фактически отработанный) календарный год он получает оплачиваемый трудовой отпуск. Ага, у него был в этом периоде отпуск за свой счет аж к примеру 20 дней, на 14 кал.дней - «амнистия» по ТК, а на шесть дней сдвинется край года его рабочего, т.е. отпуск за период с 1 июня 2009г. по 1+6 июня 2010г. След. год уже с 6 июня - по 8 июня+сдвиг, если опять были за свой счет...
Беларусь
"Анонимно"07.07.2010 12:20:30
не имеет значения какие основания предоставения отпуска за свой счет. в рабочий год включается только 14 дней а все остальное сдвигает его
Беларусь
"Анонимно"07.07.2010 12:12:39
Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, НО исчисляемый для КАЖДОГО работника со дня приема на работу.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2010 12:11:28
Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, ЕСЛИ эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»