| |
|
|
| |
|
|
 Апрелевна
07.07.2010 15:22:42
|
|
|
Если работник был уволен 5-го мая с записью в трудовой, заявлением и окончательным расчетом, а 6-го был принят на ту же должность на тех же условиях опять же с записью в трудовой и заявлением, нужно ли мне отражать сии действия в отчете ПУ-2???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
CarTonka
07.07.2010 15:47:42
|
|
|
Изменить, конечно, ничего низзя, т.к. она уже уволилась. А вот мне что за это может быть? В смысле санкций.
-----------
Ничего вам не будет.Просто ПУ-2 не сдадите.Сначала ПУ-1 на изменения по работнику,потом ПУ-2.
Беларусь
|
|
|
|
Апрелевна
07.07.2010 15:40:04
|
|
|
Ясно. Спасибо, Fil! И я думаю, что это будет лишнее телодвижение...
Еще вдогонку вопрос: отражаю в ПУ-2 увольнение сотрудницы и понимаю, что она сменила фамилию, а страховое свидетельство на старую фамилию. Изменить, конечно, ничего низзя, т.к. она уже уволилась. А вот мне что за это может быть? В смысле санкций.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2010 15:38:01
|
|
|
нет, не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.07.2010 15:35:34
|
|
|
Лично мы в таких случаях ПУ-2 не делаем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»