как оплачивают ночные часы операторов котельной? у нас почему то бухгалтерия оплачивает 40% от оклада. Правильное ли это.
Россия
"Анонимно"12.07.2010 16:35:19
Предоставьте другой день отдыха ___________________________________ не могу, продавца завтра увольняют
Беларусь
Ника12.07.2010 16:21:45
Предоставьте другой день отдыха
Беларусь
"Анонимно"12.07.2010 16:07:22
ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Из письма в редакцию: «…В нашей организации работают машинисты котельной (кочегары), которым ведется суммированный учет рабочего времени по месяцам: Столяренко А. - отработал в мае 192 ч, ночных - 64 ч, праздничных - 32 ч; Ткачев В. - отработал в этот же месяц 192 ч, ночных - 64 ч; Шипко Д. - отработал в мае 184 ч, ночных - 58 ч; Михалевич В. - отработал в мае 176 ч, ночных - 63 ч, праздничных - 16 ч. Как правильно рассчитать часы сверхурочной работы? Рассмотрим на примере Михалевича В.: в мае норма часов рабочего времени составляет 159. Я брала фактически отработанное время работника, отнимала норму времени по производственному календарю (176 - 159 = 17 ч) и отнимала часы работы, приходящиеся на праздники, т.е. 17 - 16 = 1 ч. Допустим ли такой расчет? Этот один час рассматривался как переработка. Праздничные и сверхурочные часы оплачены работнику в двойном размере».
Дать однозначный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным, но разобраться с ситуацией все-таки попытаемся. Прежде чем рассчитывать сверхурочное время, обратим внимание на законодательное регулирование сверхурочной работы, которое необходимо строго соблюдать. Для справки Статьей 119 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК) предусмотрено, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности).
Сумма часов рабочего времени за учетный период, установленная графиком работы (сменности), должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК. График работы (сменности) разрабатывается и утверждается самостоятельно нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период. Количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода как разность между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период. При расчете сверхурочных часов работы не учитываются часы, отработанные работником в праздничные дни, сверх нормы рабочего времени. Иными словами, если 16 ч работы машиниста котельной Михалевича В. в праздничный день были запланированы в графике работы, то количество сверхурочных часов работы составит 17 ч (176 - 159). Если машинист котельной Михалевич В. привлекался в соответствии с приказом нанимателя к работе в день, в т.ч. праздничный, который по графику работы был для него выходным, то количество сверхурочных часов составит 1 ч (176 - 159 - 16). Напомню, что работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни подлежит оплате в размерах, установленных ст.69 ТК. Для справки Данной статьей предусмотрено, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст.69. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Учитывая, что в Вашей организации работники привлекаются к работе в ночное время, рекомендуем обратить внимание на нормы ст.70 ТК. Согласно этой статье работнику производится доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада). Для работников коммерческих организаций порядок оплаты работы в ночное время, в т.ч. в ночную смену при сменном режиме работы, определяется нанимателями самостоятельно. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяются конкретный размер и вид доплаты, но не ниже предусмотренного ст.70 ТК. Если работники работают в сменном режиме (в 2 и более смены), то при работе в ночную смену с 20.00 до 8.00 оплата работы в ночное время может производиться за ночные часы (с 22.00 до 6.00) либо с учетом того, что режим работы является сменным, повышенной оплате подлежит вся ночная смена (с 20.00 до 8.00). И еще. При установлении рабочим, обеспечивающим работу котельных, режима работы в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» оплата работы указанных работников в ночное время производится за ночные часы (с 22.00 до 6.00). Надеюсь, мои рекомендации относительно оплаты труда работников Вашей организации будут для Вас полезны и помогут избежать ошибок в расчетах.
Беларусь
"Анонимно"12.07.2010 15:25:52
Обязательно нужно, но потом этот день не учитывается, т.к. уже оплачен в двойном размере _______________________________ Это как? Можно на примере объяснить: увольняем продавца 13.07.10, с 01.07 по 13.07 отработано 72 часа, в том числе и 3 июля 12 часов, как посчитать зарплату за июль, если норма рабочего времени в июле 175 часов (учетный период - месяц)?
Беларусь
712.07.2010 13:57:41
Обязательно нужно, но потом этот день не учитывается, т.к. уже оплачен в двойном размере
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»