| |
|
|
| |
|
|
 ен
14.07.2010 17:04:42
|
|
|
Директор ЧУП увольняется по ст.42п.2, но остается директором как учредитель. Как правильно издать приказ и внести запись в трудовую? Можно ли не писать «уволен», а написать «Прекращен трудовой договор»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 18:07:16
|
|
|
«Анонимно» 14.07.2010 17:35:59
нет такой фишки.:-)
---
http://www.buh.by/mes.asp?t=157998
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 18:06:10
|
|
|
и что, его же и оштрафуют за нарушение ТК?
---------
Экспертиза профессиональной пригодности инвалидов осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией.
Согласно ст. 49 Закона РБ от 18.06.1993 г. N 2435-XII «О здравоохранении» заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.
Поэтому несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 18:03:41
|
|
|
Есть такая фишка для ЧУП: учредитель может быть директором без заключения трудового договора. ________________________АБСУРД. ЭТО ВАШЕ ЛИЧНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 17:57:21
|
|
|
В нашем случае по состоянию здоровья и заключению МРЭК организация должна прекратить трудовой договор с таким сотрудником, иначе это нарушение Трудового кодекса. Отсюда вопрос.
------------------------------------------------
и что, его же и оштрафуют за нарушение ТК? вот она - забота об инвалидах... я б на его месте забил на это и работал бы дальше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 17:35:59
|
|
|
Есть такая фишка для ЧУП: учредитель может быть директором без заключения трудового договора
__
нет такой фишки.:-)
Беларусь
|
|
|
|
ен
14.07.2010 17:26:57
|
|
|
Он и директором остается. с правом подписи и т.п. Т.е. написать «уволен» как-то не совсем логично.
Беларусь
|
|
|
|
ен
14.07.2010 17:25:06
|
|
|
Есть такая фишка для ЧУП: учредитель может быть директором без заключения трудового договора. В нашем случае по состоянию здоровья и заключению МРЭК организация должна прекратить трудовой договор с таким сотрудником, иначе это нарушение Трудового кодекса. Отсюда вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 17:25:01
|
|
|
Я так понимаю, что с должности директора увольняется, но остается учредителем. Так увальте его как положено, но ведь в учредительских документах (уставе) видно, что он УЧРЕДИТЕЛЬ. Зарплату он получать не будет, а только дивиденты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2010 17:07:44
|
|
|
Директор увольняется, но остается директором
__
переведите на русский...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»