Работника приняли 3 мая (это понедельник, первый рабочий день месяца). В мае с 24-го по 28-е (5 дней) был в отпуске за свой счет. Весь июнь отработал. Увольняется 19 июля. Какой период брать для расчета СДЗ для компенсации? Один месяц? Июнь? И дни за свой счет включаются ж в рабочий год? Вот уж рабонтнички. Ему срочно надо уволиться. Войдите, понимаете ли, в его положение. А я вся в налогах.
Спасибо за ответ. Я тут тоже прикинула. Получилось три месяца. А для расчета СДЗ буду брать один полный месяц - июнь.
Беларусь
Тутэйшы16.07.2010 11:57:21
если еще 19 работает, то компенсация полагается за 3 месяца, если последний рабочий день 16- то за 2 месяца. А средний рассчитываете как для обычного отпуска. 10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»