| |
|
|
| |
|
|
 Помогите советом
21.07.2010 9:12:26
|
|
|
Инспекция по труду настаивает, чтобы организация уволила сотрудника по п.9 ст. 42 ТК (за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье другого работника). Как вариант директор предлагает уволить и на следующий день принять снова. А имеем ли право не увольнять? и если уволим по статье, то полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
CarTonka
21.07.2010 9:55:36
|
|
|
Я честно говоря не совсем понимаю ,что значит «Инспекция по труду настаивает»?Что,если вы его уволите,он больше нигде работать не будет?Или у вас нельзя ,а в другом месте можно.Я считаю это должен решать наниматель.Можно перевести работника на другую должность,отправить учиться,и т.д.У человека и так наверное суд будет,дождитесь решения суда.ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.07.2010 9:38:31
|
|
|
А если не на следующий, то когда можно без последствий?
Реально- виноват директор, но сами знаете, что решают деньги и угрозы, и страдают люди подневольные. ОБЯЗАНЫ ли мы увольнять сотрудника после расследования?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2010 9:27:20
|
|
|
Уволить, а принять только в след году -типа искали лучшего, но не нашли. Послать его на курсы по охране труда вместе с другим работником фирмы. Заплатить за двоих фамилии не указывать, а потом этого принять -типа он научился, исправился. НО НЕ НА СЛЕД. ДЕНЬ!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2010 9:25:24
|
|
|
Компенсация ПОЛАГАЕТСя при любом увольнении. А вот если вы его не уволите или на след день примете вас могут судить, а наш суд-это дело непредсказуемое -за увечье и срок дать могут, т.к в этом однократном и грубом скажут виноват и директор тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2010 9:21:43
|
|
|
ап, юристы! помогите!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»