| |
|
|
| |
|
|
 Аля
22.07.2010 10:33:29
|
|
|
У руководства организации появилась мысль перевести один из отделов организации на сдельную оплату труда. Причем в их понятии сдельная должна выглядить таким образом: захотел - поработал,получил за это деньги, не поработал - не получил ничего. Специфика работы такова, что ее можно выполнять удаленно, а потом результат передавать в электронном виде, даже присутствие в офисе необязательно. Возможно ли такое организовать? Принимать таких работников в штат? А вдруг человек вообще не будет ничего делать месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Аля
22.07.2010 12:11:32
|
|
|
На такую работу человек, который получил высшее образование уже не согласится.
Беларусь
|
|
|
|
Аля
22.07.2010 12:08:55
|
|
|
Обучение студентам оплачивается.
А работа - обработка информации.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
22.07.2010 11:58:19
|
|
|
Так учите Вы их наверняка бесплатно. А студентам тоже деньги нужны. Предусмотрите в договорах штрафные санкции, этапы сдачи работ, явки на проверку сделанного.Видать, жаль денег на хороших спецов,студенты-то дешевле стОят. А если не секрет, что за вид работ?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.07.2010 11:56:33
|
|
|
«захотел - поработал» это не сдельная форма, это предпринимательство :)
Беларусь
|
|
|
|
Аля
22.07.2010 11:56:22
|
|
|
Кстати, как показывает практика среднее время работы этих работников 1,5 года. Те кто задержался больше чем на два года большая редкость. И это понятно студенты получают образование и ищут работу по специальности. Но вопрос по организации такого механизма остался открытым. Подайте идеи.
Беларусь
|
|
|
|
Аля
22.07.2010 11:51:26
|
|
|
Основной контингент работников студенты. Пропали и пропали. Но дело в том, что опять же специфика работы такова, что их надо обучить. И полноценно человек может работать только через пару месяцев. Да и то вопросы будут возникать. А если мы будем всех учить , а потом им лень будет работать, то это ерунда получится.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
22.07.2010 11:38:29
|
|
|
пропадать т.к. для большинства людей трудно организовать себя и заставить поработать
_____________________________________________
Ну,Вы даете ! Конечно, работать трудно. Все мы работаем, чтоб деньги получать. Не нужны работнику деньги- так и он никому не нужен : )Пусть себе гуляет..У Вас что, рабовладельческая контора, чтоб палкой заставлять работать?
Беларусь
|
|
|
|
Аля
22.07.2010 11:20:08
|
|
|
Тоже была мысль насчет договора подряда. Но там тоже возникают всякие мелкие вопросы. На данный момент этот отдел сидит стационарно. Получается разогнать отдел. Этот отдел выполняет работу, в которой заключается смысл работы всей организации. Я вообще боюсь, что месяц, два некоторые будут работать , а потом будут пропадать т.к. для большинства людей трудно организовать себя и заставить поработать.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
22.07.2010 10:59:58
|
|
|
может быть оформить договора подряда: получил задание, выполнил, акт и получил деньги, а не выполнил - не получил ничего. насколько я знаю, подряд - это вид гражданско-правового договора, потому в штат брать не надо. ну а с выплат за работу все налоги как при зарплате (если не ошибаюсь, потому как не бухгалтер)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»