Вчера весь день следила за развитием событий в топике Меу))) Давайте поддержим инициативу столь интересного человека и почитаем, что следует писать в резюме, а о чем лучше промолчать. Да и так, мот чего интересного раскажет)) Только, пожалуйста, давайте без хамства.
Я, может, наивная до неприличия, но мне кажется, если я повелась и поверила МОХу, то что же это за работа должна быть ( с какими уровнями секретности), чтобы тебя при собеседовании на детекторе проверяли? Я бы отказалась,наверное. Это ж как надо заинтересоваться работой (читай зарплатой), чтобы заставить себя проходить через подобные процедуры.
Беларусь
Главбуся29.07.2010 8:57:21
Анонимно« 28.07.2010 20:54:50 в РБ не правомочно. Я проходил не в РБ. Писал заявление на прохождение и т.д. и т.п . И то... _____________________________________________
А зачем ГБ, говорящий чистую правду ? : )Особенно проверяющим..
вон метод бор вообще ужасен.. дышащий чесноком отставник... __ ужасен, да, но зато малозатратен и «эффективен».:-))
Беларусь
МОХ28.07.2010 21:02:56
«Анонимно» 28.07.2010 20:54:50 ________- но мы же говорим о всех методах, верно? вон метод бор вообще ужасен.. дышащий чесноком отставник с налитыми кровью глазами, багровеющий со скоростью звука
Беларусь
МОХ28.07.2010 21:01:03
Анонимно« 28.07.2010 20:54:50 в РБ не правомочно. Я проходил не в РБ. Писал заявление на прохождение и т.д. и т.п . И то...
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:54:50
МОХ 28.07.2010 20:46:50 в моей конторе применение анкетирования не мешает отнять время на Полиграфыча __ Че, а насколько правомочно применение таких «методов» отбора персонала - именно в РБ, в обычных, не спец. конторах, ну, к буху ЧУП-а какого-нибудь, например? :-)
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:50:32
Окончание (если задолбала копипаста, прекращаю трансляцию.:-) P. S. И последнее, постарайтесь учитывать баланс положительного и отрицательного при проведении собеседования. Желательно, чтобы соискателям все же было приятно о вас вспомнить. «Компания находится в 2 км от метро, з/п NN тыс., черный список работодателей полон плохих отзывов, а они еще просят на собеседовании заполнить анкету на 5 листов и подписать разрешение на использование... полиграфа!!!» * Орфография и пунктуация авторов частично сохранены.
Беларусь
МОХ28.07.2010 20:47:57
бор 28.07.2010 20:40:14 _______________ ))))))
Беларусь
МОХ28.07.2010 20:46:50
«Анонимно» 28.07.2010 20:41:43 -------- ничего. в моей конторе применение анкетирования не мешает отнять время на Полиграфыча насчёт вероятности 98-99%... в моём случае из 20 вопросов полиграф верно определил тот единственный, на который я соврал. так что респект ему и уважуха) а соискателям - ответа за базар))
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:41:43
Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя. 5 июня 2010г. Ягудина Г.
«Мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я сразу отвергла такое предложение, то сейчас молча иду и, подключившись к проводам, отвечаю на вопросы: крала ли я на работе канцтовары? Принимала ли наркотики? И смотрю ли по выходным порнофильмы...»
Времена кадрового голода прошли. Работодатели облегченно выдохнули, соискатели — встали в боевую стойку. Занять желаемую позицию при такой конкуренции — дело сложное, и кандидаты не гнушаются немного приукрасить свою биографию. А как же быть работодателям? Как проверить кандидата на криминальное прошлое и наличие долгов, как удостовериться, что претендентка на руководящую позицию не планирует сразу после испытательного срока уйти, например, в декрет? Конечно, устроить тест на полиграфе!
Использование детектора лжи на собеседовании — это всегда игра в одни ворота. Риски в случае неудачного трудоустройства несут обе стороны, но подстраховать себя в силах только работодатель. Соискатель на собеседовании может лишь прислушаться к своей интуиции, довериться ощущениям и положиться на слова эйчара. Арсенал средств работодателя по раскрытию правды куда шире: помимо полиграфа в ход идут встреча с психологом, многочисленные тесты, опросники и анкеты. Изначально отношения наниматель-работник начинаются с психологического перекоса, и только работодатели могут привести эту систему к хотя бы видимому равновесию.
Только по мере необходимости
Задайте себе главный вопрос: так ли необходим детектор лжи? Что он для вас — способ узнать правду или возможность переложить ответственность за несовершенство системы учета в компании? Очевидно, что при правильной, системной, а главное прозрачной постановке учета на предприятии возможности для различных махинаций и воровства сводятся к нулю. Оставшийся небольшой процент нарушений должна устранять служба собственной экономической безопасности и аудиторские проверки.
Положительным примером полного отказа от использования полиграфа может послужить опыт компании «NNN», где в течении многих лет проверку на детекторе лжи проходили все кандидаты. «У нас появились новые методики, более современные и эффективные,которые позволяют отказаться от полиграфа, — рассказала руководитель HR-службы компании «NNN». — Теперь вопрос соответствия кандидата вакансии определяется на собеседовании, после прохождения тестов и анкетирования».
Все равно уверены, что полиграф вам просто необходим? Попробуйте тогда разграничить материально ответственных лиц и простых служащих. Проверка коммерческого директора, кассира, менеджера по продажам, начальника склада или сотрудника бухгалтерии даже в глаза соискателей выглядит более экономически оправдано, чем проверка представителей творческих профессий и обслуживающего персонала.
Будьте честны
Многие соискатели очень настороженно относятся к полиграфу, велик процент и тех, кто воспринимает его как способ унижения.
Постарайтесь предупреждать об использовании полиграфа заранее, хорошим тоном считается указать уже в тексте вакансии о необходимости пройти детекцию на ложь. Не ставьте кандидатов в положение, когда им просто жаль потраченного времени. «Пару лет назад устраивалась на работу. После множества собеседований мне объявили о последнем испытании — пообщаться с психологом. Меня посетило нехорошее предчувствие по поводу детектора лжи, и я на всякий случай поинтересовалась у эйчара, в чем заключается это общение. «Ну... поговорите, тесты какие-нибудь пройдете...» Ни слова ни о каком детекторе! И вот захожу я в кабинет и вижу те самые проводки. Первым желанием было развернуться и уйти, но на собеседования я уже потратила около 3-х недель! Детектор прошла, устроилась, сейчас уже там не работаю, но вспоминаю с отвращением и детектор, и место работы. Больше на такое не соглашусь».*
Решились на детектор лжи, ждете от сотрудников честности и открытости — попытайтесь и сами соответствовать этим требованиям на 100%. Никакого обмана на собеседовании о должностных обязанностях, переработках, о зарплате. Покажите своим примером эталон честности и, возможно, вам не придется сталкиваться с обманом по отношению к вам. Принцип «сам хочу воровать, а другим не давать» здесь не уместен.
Избавьтесь от собственных страхов
Ни для кого не секрет, что свои недостатки или страхи мы переносим на субъекты, с которыми нам приходится общаться. Так, нечестный работодатель будет особенно требователен к честности подчиненных, а директор, которого хоть раз обманули, недоверчив и подозрителен как к претендентам на вакантные должности, так и к персоналу компании.
Психологи уверены, создать команду единомышленников с постоянной проверкой на полиграфе невозможно. «Используют полиграф в тех компаниях, где директор свято верит: нет людей честных, есть люди непроверенные, — поделился своими мыслями об использовании полиграфа участник разговора: - Можно, конечно, применять полиграф в работе в отношении конкретно подозреваемых личностей, но зачем же всех подряд? В такой ситуации может возникнуть обратный процесс, при котором даже захочется делать подлости, чтоб зря не подозревали, и полиграф не гоняли».*
Давайте полную информацию
«Мне отказали в должности на основании результатов полиграфа. У меня не было приводов в милицию, я никогда не употреблял наркотики, ни долгов, ни кредитов, я обычный человек. До сих пор не могу понять, почему мне отказали»*...
Вообще-то работодатель не может отказать соискателю в трудоустройстве на основании результатов показаний полиграфа. Но если результат проверки действительно стал поводом отказать претенденту, сошлитесь на недостаток профессиональных знаний и поясните пункты, которые вызвали у вас сомнение при детекции на ложь. Не порождайте своим молчанием новые слухи о вашей компании, которыми потом будет полниться интернет: «Проходил тестирование на полиграфе в компании X, с целью определения виновного в краже крупной суммы денег. Виновным оказался не я, но попутно якобы выявили столько различных скелетов в шкафу, что уволили всех. Хотя лично я не наркоман, никогда ничего не крал. Мне кажется, полиграф был всего лишь поводом для проведения кадровой чистки, что косвенно подтверждается тем, что никаких письменных результатов тестирования нам не показали».*
Приглашайте профессиональных полиграфологов
Сам полиграф обмануть трудно, а вот неопытного и недоученного оператора полиграфа — достаточно легко. «Сейчас в связи с модой на проверки на полиграфе к работе приступило очень много недоученных специалистов, окончивших 1-2 месячные курсы, — поделился своим мнением эксперт-полиграфолог». — Эти полиграфологи в лучшем случае научены только надеть датчики, задать вопросы и потом посмотреть: какой же результат покажет «умная» компьютерная программа обработки. Как следствие, у данных «специалистов» снижена достоверность до 55-65%. С таким же успехом можно в воздух бросать монету». «Я проходила полиграф на вакансию кассира-учетчика. Мой супруг был судим, афишировать этого я не хотела. В результате: на вопрос о криминале, я сдерживала эмоции, потом расслаблялась и на вопрос про употребление наркотиков и наличие опасных болезней — у меня начиналось, по результатам полиграфа, вранье. Хотя в своих ответах я была честна».*
«Точность у профессионального полиграфолога может составлять порядка 98-99%, — продолжает эксперт. — Но бывали случаи, когда мы подозревали у кандидата привод в милицию, а потом, по запросу в МВД, это не подтверждалось.
Беларусь
бор28.07.2010 20:40:14
И у нас в первом отделе был детектор лжи, живой, какой то военный, он брал человека двумя руками за плечи, притягивал его лицо к своему, делал страшные глаза и задавал вопросы. Все отвечали чистую правду...:-)
Беларусь
МОХ28.07.2010 20:28:18
бор 28.07.2010 20:11:19
да было... да как-то и осталось. но к моему предприятию отношения не имеет, т.к собеседовался в Москве, по стандартной процедуре для соответсвующей должности. моя должность предполагала кроем всего прочего - детектор.
Беларусь
МОХ28.07.2010 20:25:35
«Анонимно» 28.07.2010 20:11:29
МОХ 28.07.2010 20:06:11
«Анонимно» 28.07.2010 20:01:06 ________
Тогда выдвигаю предложение: Если работник проходит детектор, то и наниматель тоже )))))) __________________________________________--
Не вопрос. Если соискатель на той позиции, за которой гоняется наниматель. п.с. в первую очередь имею ввиду технич.спецов, но нисколько не ГБ.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:11:29
МОХ 28.07.2010 20:06:11
«Анонимно» 28.07.2010 20:01:06 ________
Тогда выдвигаю предложение: Если работник проходит детектор, то и наниматель тоже ))))))
Беларусь
бор28.07.2010 20:11:19
детектор всетаки обмануть можно ощущение складывается, что вербуют в шпионы - Нет, все проще! Лет 8 назад у нас в городе прокатилась волна нововведений. Предприятия, у которых водились деньги нанимали целые бригады проход...создателей оптимального микроклимата в рабочих коллективах, проверялись работники на предмет соответствия занимаемому месту, проверялись коллеги-соседи на совместимость и еще много всяких проверок. Не все прижилось, на многое плюнулось, но та процедура приема на работу у некоторых до сих пор действует. Надо - не надо, но ведь деньги то уплачены...:)
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:10:07
Какие резюме и собеседования нравятся работодателям?
Специалисты по персоналу ведущих компаний страны рассказывают о том, где и как они ищут кадры, кому отдают предпочтение, каким обязательным набором знаний и умений необходимо обладать соискателю.
Сегодня жизнь складывается так, что многие специалисты вынуждены искать новую работу: кого-то сократили, кому-то урезали зарплату так, что хватает только на проезд и квартплату, а кого-то отправляют в добровольно-принудительные отпуска. Понимая это и желая помочь тем, кто находится в поисках рабочего места, мы публикуем спецпроект «Кадровики раскрывают карты». В его рамках специалисты по персоналу ведущих компаний страны будут рассказывать о том, где и как они ищут кадры, кому отдают предпочтение.
Благодаря этой информации вы сможете взглянуть на себя глазами работодателя и подать себя на собеседовании в наиболее выгодном ключе. А кто-то, возможно, поймет, что для того, чтобы получить желаемую работу, придется «подтянуть хвосты»: к примеру, пойти на курсы, выучить иностранный язык и т.д.
10 ВОПРОСОВ КАДРОВИКАМ
1. Где вы ищете кадры? К примеру, каким сайтам отдаете предпочтение, обращаетесь ли к услугам специализированных агентств?
2. Какие главные требования к соискателям вы выдвигаете?
3. На что прежде всего вы обращаете внимание в резюме? Что имеет первостепенное значение, а что второстепенное? Какие моменты вас сразу заставляют заинтересоваться в соискателе, а какие, наоборот, сразу отталкивают? Приведите конкретные примеры из практики? Выделите, пожалуйста, несколько типичных ошибок при составлении резюме и несколько удачных ходов.
4. На что прежде всего вы обращаете внимание на собеседовании (слова, манера вести себя, внешний вид, одежда и т.д.)? Что именно в соискателе вас сразу может заинтересовать, а что сразу отталкивает? Приведите конкретные примеры из практики.
5. Какие приемы вы используете на собеседовании для того, чтобы вывести соискателя «на чистую воду» и понять, что он от вас скрывает?
6. Какова ваша политика в отношении приема людей, которые не имеют опыта работы? Как таким людям (студентам, например) попасть к вам на работу? На какие должности в вашей компании могут претендовать вчерашние выпускники.
7. Насколько отличается размер заработной платы молодого специалиста от зарплаты более опытного коллеги (например, в процентном соотношении).
8. Какое количество молодых специалистов вы приняли на работу, скажем, в течение последнего года? Насколько вы удовлетворены их работой?
9. Какие у вас есть в данный момент вакансии?
10. Расскажите о самых интересных или забавных случаях из вашей практики, связанных с приемом людей на работу.
Марта Моонен, менеджер по персоналу
1. Менеджеров самого высокого звена, способных определить стратегию развития компании и обеспечить ее реализацию, мы ищем через хэдхантинговые агентства. На наш взгляд, это самый эффективный способ привлечь на работу ценные кадры, которые работу не ищут. Кроме того, мы достаточно часто обращаемся к услугам специализированных интернет-ресурсов.
2. Конечно, требования напрямую зависят от должности, на которую претендует соискатель. То есть, если в объявлении о вакансии указано обязательное знание английского языка, то оно должно быть на действительно хорошем уровне. При этом все наши потенциальные сотрудники должны быть коммуникабельными и нацеленными на результат, уметь работать в команде, стремиться к профессиональному росту. И еще очень важно - они должны быть лояльны к компании, разделять ее философию, ее ценности.
3. В резюме для нас одинаково важны и его содержание, и качество оформления. Что касается содержания, желательно, чтобы в резюме было четко указано, на какую вакансию претендует человек. К сожалению, часто приходится сталкиваться с тем, что из резюме не совсем понятно, чем соискатель хотел бы заниматься, особенно если до этого он часто менял сферы деятельности. Разумеется, профессиональный опыт должен совпадать с требованиями к должности.
Что касается оформления резюме, то есть определенные правила, соблюдение которых всегда добавит претенденту баллы. К примеру, все даты в резюме должны быть указаны в обратном хронологическом порядке. Также резюме должно быть составлено лаконично, в идеале - на одну страницу: мы особенно ценим умение кратко формулировать свои мысли. Резюме с орфографическими ошибками даже читать не хочется - соискатель этим сам себе портит репутацию. И, уважаемые соискатели, не забывайте указывать в своих резюме контактную информацию, иначе с вами просто никто не свяжется.
4. Ошибки: опоздание на собеседование, незнание базовой информации о компании, в которую кандидат идет на собеседование (иногда люди не могут даже правильно назвать компанию), изложение в резюме недостоверной информации (выяснить правду опытному менеджеру по персоналу не составит никакого труда). В плюс кандидату зачтутся: информированность о компании (самый надежный источник такой информации - это ее официальный сайт компании), понимание сути вакансии, открытость, искренность. И, конечно, опрятный внешний вид, одежда в деловом стиле.
5. Никаких особых приемов мы не используем. У нас нет никаких ловушек, мы не практикуем т.н. «стрессовое интервью»: я считаю, что всю важную информацию о соискателе работодатель может узнать в ходе спокойной беседы.
6. В нашей практике есть случаи, когда на работу были приняты молодые люди, которые параллельно завершали учебу в вузе. Мы прежде всего смотрим на желание таких кандидатов профессионально развиваться. При этом они могут претендовать на самые начальные позиции ассистентов и младших специалистов, а в перспективе сделать хорошую карьеру.
7. Мне сложно ответить на этот вопрос, так как, скажем, зарплата специалистов с опытом работы в нашей компании может сильно отличаться (она зависит прежде всего от результатов, которых добивается сотрудник). Поэтому в одном случае разницу между доходом опытного и неопытного специалиста может составлять, условно говоря, 10%, а в другом - 30%.
8. В течение последнего года мы приняли на работу четырех молодых специалистов, что немало. В момент получения первой работы в 99 случаях из 100 молодые специалисты - вчерашние выпускники - не обладают в полном объеме необходимыми знаниями и навыками, и после прохождения испытательного срока получают дополнительное образование как в отечественных, так и международных программах. Так что в течение первого года скорее можно определить, подходит ли человек нам или нет, а уже потом поручать ему ответственный участок работы. Что спасает ситуацию, так это личные качества молодых специалистов: ответственность, позитивное мышление, здравый смысл. Остальному приходится учить, зачастую практически с нуля. Хотя в некоторых случаях научить - это лучше, чем переучить.
10. Очень запомнилось, когда соискатель пришел на собеседование вместе с мамой и бабушкой, и они пытались первыми ответить на каждый заданный вопрос… Такая вот серьезная группа поддержки.
Беларусь
МОХ28.07.2010 20:06:11
«Анонимно» 28.07.2010 20:01:06 _____ не, тут сыворотка правды пожалуй не прокатит.. т.к после неё человек превращается в овощ а цель собеседования ни в этом %)))
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 20:01:06
да прочла, когда мое сообщение уже ушло ))) на ум еще сыворотка правды приходит ))) детектор всетаки обмануть можно ощущение складывается, что вербуют в шпионы
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»