Сотрудник работал у нас по совместительству, а сейчас будет работать как основной работник, что делать, какие документы, и надо ли отправлять в отпуск за работу по совм. или выплачивать компенсацию?
Если у него в трудовой ещё нет записи об увольнении с осн. работы, сделайте запись о принятии по совместительству. А потом когда уволится с осн. места, ваше предприятие будет уже осн. местом работы. Если записи о внешнем совместительстве нет, то нужно увольнять с выплатой компенсации и принимать заново. ------------------------------------------------ Начиталась на КАДРОВИК.БУ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»